До похода в этот магазин я работала в другом зоомагазине, опыт был. Что меня сразу смутило: было массовое собеседование, было 9 человек, сказали, что возьмут только троих. Хорошо, я был уверен в своих силах. Далее нам рассказали о самом магазине, уверив, что это магазин премиум-класса и обслуживание клиентов и знание товара должны быть на высшем уровне. Я даже был рад, почему бы не повысить свой уровень? Потом они начали читать нам лекции. Мы встречались один или два раза в неделю на несколько часов, где нам читали лекции. Честно говоря, многое из того, что они говорили, было полной ерундой. Если бы они следовали своим «знаниям», то просто уничтожали животных. Тогда меня очень впечатлило, что у них была некая фокус-группа, в которую вошли, насколько я помню, 5 продуктовых брендов. Вы должны продать определенный процент конкретно фокус-группе, иначе вас оштрафуют. Если вы не показали ценник, вас оштрафуют; если вы забыли снять ножницы со стойки, вас оштрафуют. Личный разговор на работе (даже если он длился полминуты и умер ваш близкий человек) карается законом. Полное незнание материала, знание только фокус-группы. Нас отправили в качестве тайных покупателей, и когда я задал вопрос: «Какую еду вы рекомендуете?», они, естественно, перетащили меня к брендам, которые хотели продать. Однако, когда я задавал вопросы о других компаниях, о которых знаю все очень хорошо, я слышал такую ​​чушь, что если бы кто-то прислушался к их советам, я бы ничуть не удивился, что их животные просто скоро умрут (например, предлагая куриный корм когда у кошки аллергия на домашнюю птицу; скажите, что корм для котят и взрослых ничем не отличается - хотя, если взрослую кошку кормить такой пищей, она очень быстро растолстеет и начнутся очень серьезные проблемы со здоровьем; скажите, что щенок может сильно жевать , хотя нельзя, потому что испортишь прикус и т. д.). И то же самое с лечением! Они предлагают более дорогие цены и не учитывают, как какой-либо ингредиент лекарства может повлиять на вашего питомца. Короче полное невежество! Начальство действительно звери, наверное, не зря магазин так назвали. Мне жаль животных. Если вы случайно наткнулись на эту статью и воспользовались услугами этого магазина, то бегите оттуда и не возвращайтесь, иначе вам скоро придется искать очень хорошего ветеринара для своего питомца. Не смотрите на эти милые улыбки и сладкие речи. Я был тайным покупателем в трех их магазинах, стажировался еще в четырех, и везде была одна и та же история.Я пишу даже не для того, чтобы сказать, как плохо там работать (хотя да, это ужасно), но мой цель - открыть глаза хоть некоторым людям и защитить их от этих "гениальных" продавцов.

Отличная компания! Я так и не понял, кто они? ИП Лесников или ООО «Альбатрос»? Черная зарплата, регистрация за 4500 злотых, т. е. 1/2 ставки! Всё постоянно меняется, всё! Вы не запомните продавцов, а тем более водителей! Штрафы просто сумасшедшие! Вы наверное слышали о ТК РФ, но все пожимают плечами, ну просто! Но апогеем всего этого является шеф-повар, который зовет милых молодых продавщиц на кофе, чай, текилу. А дома жена - "заместитель директора", который раньше был продавцом, но имел от него ребенка, и мы понимаем, что как и все в этой "компании", должность "заместителя жены" тоже испытывает текучку кадров.

Вы звоните, вас приглашают на собеседование. Огромная социальная защита. Все пришедшие едва могли поместиться в небольшой парикмахерский кабинет Милорда. Если вы пройдете тест на социальное обеспечение, вам перезвонят и пригласят на обучение. Обучение включает 3 дня практики и 3 дня теории. Практика – знакомство с материалом. Теоретически вы приходите в магазин. Я изучаю 1С. Из больших групп очень немногие, или, скорее, немногие, достигают сертификации. Если вы сдадите экзамен с первого раза, не обольщайтесь. А если вас не возьмут на работу, вы думаете, вам не оплатят стажировку?) Нанимают на усмотрение одного из руководителей. По зарплате, как и у многих других частников, официальная зарплата небольшая, остальное черное, наличными. Если магазин находится далеко, а вы работаете до 22:00, товар на дом никто не доставит. Максимум — такси до определенной точки и дальше ехать самостоятельно. В частности, это касается ул. Покрышкин. О текучести кадров судите сами. Почему компания продолжает нанимать стажеров? Зачем нужен такой отбор, как если бы вы работали в международной организации? Однако никто не может дать вам гарантии. Социальный пакет вообще секрет. Никаких подробностей. Только поверхностная информация. Во-первых, поставьте вопрос о дизайне. Если пойдете)) И еще кое-что. Ценовая политика в магазине ужасная. В других те же товары стоят дешевле. Там разный контингент покупателей. И некоторые покупатели не дураки. Условия труда могли бы быть лучше для компании с такими высокими требованиями. На самом деле здесь нет нормальных перерывов; Если поблизости есть продуктовый магазин, считайте, что это повезло. Не забывайте, что если приходит клиент, вы убираете еду так, чтобы он ее не видел. Вы готовы работать по 12 часов, практически без нормального отдыха, с большим потоком клиентов и периодически поднимать мешки по 15-20 кг, тяжелые когтеточки? Получать сначала небольшую зарплату с учетом 50 рублей в час выходит 8400 - 9600 рублей (например, при графике 2/2 и количестве рабочих дней в месяце от 14 в феврале до 16 в марте). ). Тогда эта работа для вас! Работайте под руководством начальства, которое не умеет бегло писать по-русски, а некоторые из лиц, занимающих более высокие должности, не могут даже нормально говорить на нем. Вы должны быть в состоянии сделать все.

Даже не знаю с чего начать... Ребята, обещают одну зарплату, а платят крохи (ниже напишу почему). Постоянная текучка кадров. Они не могут провести инвентаризацию должным образом, потому что продолжают прибывать новые стажеры. И если они потерпят неудачу, вы будете нести ответственность за свои прошлые ошибки. Я пришел на работу, а там уже была задержка, за которую виноваты другие продавцы-консультанты и всю вину они свалят на вас. Пришла новая девушка и продала посылку по цене одной, ответственность опять будете нести вы. Возьмите с собой мешки с едой по 15-20 кг за копейки. Свяжитесь с курьерской компанией и передайте им свой товар и свой план доброго дела. Товар не доставлен, клиент за ним не пришел, вы платите. Руководство заказывает непонятную, дорогую, неизвестную еду, которую никто не покупает. Срок прошел, кто будет платить!? Я похудела на 5 кг из-за нервов и мешков. Теперь о лидерстве. начальник просто старец, когда дело касается чистоты. Вас постоянно будут ловить за мелочи и придумывать новые системы наказаний. План космический. Тем более, что никаких бонусов вы не получите. Бывает и так, что вычитать почасовую ставку из зарплаты будет незаконно, если вы не будете следовать плану. Это уже в настроении его молодой жены. Она работала в той же сети, а когда вышла замуж, стала считать себя владелицей всех магазинов и клиник. Сестра босса работает ветеринаром в клинике. Он не знает своих сотрудников по имени, но поговорит с «новым владельцем сети» о том, что сотрудники в вашем присутствии используют оскорбительные грубости. Кстати, есть еще одно чудо, которое называется менеджер веб-разработки. Она даже русского языка не знает и в ордерах на амортизацию напишет ваши инициалы с ошибками. А все потому, что у жены начальника работают друзья 20-22 лет. Этот менеджер по развитию — ее друг. и не важно, что она, мягко говоря, неграмотна. Еще одна ее подруга тоже работала в нашем магазине. Она называет себя «директором Евросети» (ранее работала в одном из автосалонов менеджером), но даже инвентаризацию делать не умеет. Поэтому он все сфотографирует и сообщит о вас, чтобы вас оштрафовали. Он все еще работает в Меге. И дальше! В любой сложной ситуации ваш начальник оставит вас в покое. Однажды у нас сломались жалюзи и магазин не закрылся. Мы с партнером позвонили ему, он нас обругал и сказал, чтобы мы сами решали ситуацию. В результате мой папа и дядя закрыли жалюзи почти в 23:00, и мы отвезли нашего партнера домой. потому что у нее не было денег на такси (там такая зарплата). И если бы не мы, она бы понятия не имела, как попала из Адыгеи в Краснодар. А когда нас оштрафовали на полную стоимость товара. На вопрос: «Почему это так?» Начальник ответил: «Вы можете опозориться!» В магазине есть группа товаров, за продажу которых вы получите бонус. Это продукты, которые вызывают у животных тошноту и рвоту. Вас заставят их продать, иначе вас переведут стажером на 10 тысяч рублей в месяц. И последнее. Это уже для покупателей. Некоторые продукты могут идти в подарок (например, сухой корм вместе с пакетом влажного корма). Итак, вот! Они заставили нас их вырвать и выставить на продажу!!!!! Покупатели, знайте, что ваши подарки продаются вам за ваши деньги!!!

Я знаю, что многие люди писали здесь о Чудовище раньше, но я просто не проводил никаких исследований, пока не наткнулся на этот фарс. Все началось со звонка на номер 8-988-243-98-68, представился HR, даже не спросив моего имени, не говоря уже об опыте, меня пригласили на собеседование, не говоря уже о том, что встреча будет массовой. . Придя к ним в офис на Ишунина 4, я обнаружила там еще 6 девушек заполняющих анкеты, они дали мне такую ​​же и после заполнения начали рассказывать, какая это успешная компания, как у них много всего, что карьерный рост возможен почти для директоров, НО мы формализуем . Мы даем вам подработку на сумму 5000 рублей, вы должны работать 12 часов в день, полная материальная ответственность, в том числе и за просрочку платежа, а также штраф за просрочку платежа 10 000 рублей!!! Регистрируют по 5000, а штраф 10000! Я был потрясен! Очень хотелось спросить, знает ли эта замечательная компания о ТК РФ? Да, оформляют, но не сразу! и после недели "обучения" и 2-недельной стажировки! За все время (3 недели) платят по тарифу 30 руб/час! А после стажировки зарплата зависит исключительно от выполнения плана магазина, а нам рассказали о длинной и непонятной системе заработной платы. Выслушав все это и пообещав написать СМС согласия (это запись в "группу обучения"), я отправился в ближайший магазин на улице Тургенева в Табрисе, там, увидев товар, прямо спросил у девчонки как тут работают и слышали только одно: "дорабатываем, дадим отдохнуть". Девушки не очень хотели идти на контакт, возможно, они боялись чека, о чем они также говорили во время разговора, наконец одна из них сказала, что проработала месяц и получила 13 000 злотых. и что интернет-продавцы вообще не должны работать более 2-х месяцев. Так что не тратьте время на такие «суперкомпании». Я очень пожалел, что потратил полдня.

Вы любите животных и однажды решаете: «А не работать ли мне в зоомагазине?» Итак, однажды я определилась и мой выбор пал на зоомагазин Зверуга.нет. Во-первых, ваше доверие и обещанные 83,3 рубля понравятся самому руководству. Вам будут платить почасово, но никто вас не будет обучать, не ждите, лучше сделайте это сами... Интернет вам в помощь. Они могут объявить, что продавец в данный момент вас всему научит, ну и что? Ни один продавец за это не платит! Скажу больше, у консультантов просто нет времени на обучение, потому что они отвечают за уборку, прием товара, печать ценников, доставку товара службой доставки, которая принимает товар не со склада компании, а из магазинов, и тем самым истощает стратегические запасы, что приводит к постоянной нехватке товаров и, как следствие, к невыполнению планов. План в Зверюге – это отдельная тема. Если произойдет чудо и план будет реализован, то в следующем месяце директор сделает его перерасчет, чтобы подобная ситуация не повторилась, потому что реализация плана означает подачу заявления на премию, а платить премию никто не хочет. Более того, они даже не хотят платить за отработанное время. Расчет заработной платы выглядит следующим образом: отработанное время * 83,33 * 0,75 (КОЭФФИЦИЕНТ УЧАСТИЯ В РАБОТЕ) Эти ограниченные люди не осознают, что КТЕ может быть меньше единицы только в том случае, если работник не отрабатывает полностью часы по согласованному графику. Весь этот бардак продиктован непосредственно директором компании Никитой Игоревичем Дроздовым (самовлюбленный тиран, простите за каламбур) и его женой Антониной (20-летняя хамка, которая на первом собеседовании рассказывает кандидатам, как завоевала сердце гендиректора) ). Вытирать ноги о сотрудника – ваше любимое занятие! Лишение заработной платы, присвоение недостачи - дело хорошее. Произошел абсурд, когда один из магазинов был ограблен и продавец был вынужден вернуть украденный еженедельный заработок. Впечатление от работы здесь - отвращение и брезгливость к руководству и "близким нам людям". Не тратьте время на эту клоаку, ни достойной зарплаты, ни карьерного роста вы здесь не получите (его там просто нет)). Лучше пролистайте бесчисленные объявления на Авито и остановитесь на чем-то другом.

Когда меня взяли на работу, мне сразу стало неловко из-за текучести кадров; почти каждому магазину или клинике их сети нужен был кто-то. Но работа была нужна. Сотрудница отдела кадров, которая показалась мне очень милой девушкой, пригласила меня на стажировку. Стажировка прошла хорошо, коллектив мне понравился и воодушевленный, я приступил к своим обязанностям консультанта. Работа мне нравилась, но счастье мое длилось недолго. А теперь о минусах: 1) руководство совершенно не знает, что при общении с сотрудником должен быть какой-то деловой этикет. Он может ругаться или говорить что-то личное, здесь это обычное дело. 2) Повторюсь, текучесть просто ужасная, каждый месяц увольняется несколько сотрудников, поэтому вся вина за человека, который здесь уже не работает или работал здесь недавно, ложится на вас. 3) не хотят платить, чтобы не платить, их постоянно лишают, зарплата остаётся у дурака на носу. 4) внутренний хаос 5) вам покровительствует "очень грамотная и образованная" девушка, гордо называемая менеджером по развитию. Он может сделать максимум три ошибки в одном слове, вообще не умеет писать имена собственные, понимание того, чего он от вас хочет, тоже дано не каждому, его словарный запас настолько мал, что он просто повторяет одно и то же предложение, глядя на ты вопросительно. 6) требования слишком высокие, сотрудников вообще не ценят. Компания прогнила изнутри и при таком руководстве кашу сварить невозможно.