Производственные мощности компании расположены в городе Тутаев. Несколько лет назад я работал штатным сотрудником на производстве этой злополучной компании, и когда снова увидел объявление о работе, мне очень захотелось поделиться всеми тонкостями. Во-первых, сотрудники Тутаевской службы занятости (биржи труда) долгое время не хотели связываться с этой компанией, потому что… отправляли туда людей пачками, ни один из них не продержался больше года, а некоторые Королева отправили куда-то далеко-далеко (причина: не вовремя, не надел каску, стоял не в том месте, просто стоял). не доверяют мне? - Вы спрашиваете кого-то из Тутаева:

- Вы знаете "Дизельную компанию"?

-Я знаю.

-Как дела?

- #@*#@

Вряд ли вы услышите что-то кроме матерных слов (если, конечно, это не действующий сотрудник). Практически каждый второй работавший там был, мягко говоря, недоволен отношением высшего руководства к рядовым работникам. Компания - соковыжималка, действует сдельная система оплаты труда, а нагрузка не располагает к сотрудникам. Рядовые работники управления — всего лишь рабочие коровы, и самое правильное отношение — лечить коров.

Итак, постановка, когда я работал:

Главным человеком на постановке (что-то вроде режиссера постановки) был господин по фамилии «Баранов» (ну просто редкое совпадение фамилии и имени). личность ! ), бывший военный, очень упрямый и глупый. Вот почему корпоративная дисциплина — это не просто железо, это титан! Нет, я не спорю, дисциплина должна быть, но это больше похоже на концлагерь. Метод кнута и пряника, только без пряника, очень продвинутая система наказаний. Не дай Бог вам пойти в туалет не вовремя!

Второй человек на производстве - господин по фамилии "Порошляков". Это друг Баранова (этакий главный электрик) - график нормальный, прикидывается умным парнем - но доверять ему не стоит. Не знаю, лично мне он ничего плохого не сделал...

И последнее! - Мужчина по имени «Мо Нин». Редкий мудак, крупный мудак в управлении! Заставьте среднестатистического сотрудника наклониться именно в ту сторону, где ему нужно быть. Его главное кредо в бизнесе – не позволяйте другим зарабатывать деньги! Он постоянно мешал рабочим своими нелепо навязанными приказами (тогда компания работала на сдельной основе, как и сейчас - я не знаю), и если ты не выполнял его приказы, у тебя были проблемы, а он Мне плевать на тебя. Никаких денег заработать невозможно. Это ключевой управленческий персонал, набираемый на производство. Бригадир пытался заступиться за своих работяг, но ему сразу объяснили, что здесь так не делают – это недопустимо, иначе можно потерять работу. Вообще говоря, в компаниях очень нравятся безвольные люди. Если вы достаточно крупный человек, имеющий собственное мнение, о карьерном росте можно забыть и, вероятно, не придется говорить о долгосрочном партнерстве. Бывшие заключенные также популярны в бизнесе по причинам, указанным выше.

Более того, при таком отношении к сотрудникам не приходится говорить о качестве конечного продукта...

Хотите зарабатывать? - Цена вам подходит? - Я так не думаю... Обычные люди приходят, бросают всё... и уходят...