Не знаю, какая "гарантия" была у этого ЗИЛа, но обещанной на собеседовании зарплаты, даже половины, он так и не получил, и его постоянно штрафовали по усмотрению директоров. директор. Людям не дают работу, они работают через ИП, помогают открыть ИП, но когда ты выходишь - это твоя проблема, если ты выходишь когда все налоги уплачены - это хорошо, Результат может быть таким платить его все равно придется, но я не скажу вам, что налог настолько мал (по сравнению с вашей зарплатой), что о его расчете даже думать не стоит. Теперь о рабочем процессе: если вы считаете себя хорошим продавцом, то эта работа не для вас, поскольку менеджер занимается всем, кроме продаж, например - претензиями к клиентам по дефектам - которыми вы занимаетесь с самого начала. Они (с клиентом) переходят к конец (склад), (если на складе говорят, что товар хорошо упакован, вам могут списать товар), количество этих претензий не меньше количества товаросопроводительных документов, логистика - найдите машину, Просчитывая маршрут, чтобы не переплачивать транспортной компании (в штате есть логист, но это сын генерала), рабочие дни с 8-30 до 17-00, изначально это было неожиданностью, но потом все встало на свои места, Т. е. те, кто уходит с работы в 17-00 (это касается только торгового персонала, все остальные уходят с работы вовремя) - это личные враги руководства. Они никогда не забудут вам каждый день говорить, что вы работаете как на заводе - "Ты". уйти с работы», когда Когда раздастся звуковой сигнал, тот факт, что у вас есть семья и дети, никого не волнует. Если вас когда-либо видели курящим на крыльце, вы мгновенно становитесь курильщиком, а не работающим человеком (спасибо Боже, у меня такого штрафа нет, но я постоянно слышу от коллег). Если у тебя машина загружается, то работать придется до загрузки (это может длиться до 23-00), мне никто не может ответить Что такое? смысл идти на работу, а все равно ждать, это напрягает. В кабинете генерального директора бывает много веселых моментов, хоть рабочий день закончился, типа просмотр дебиторской задолженности, это как минимум два часа косвенного унижения. , типа Третий час говорит о твоей персоне с менеджером по продажам так, как будто ты отсутствовал в разговоре, это очень интересный трюк, с которым я столкнулся впервые))))))), тоже интересно - защищаться зарплата у генерала, иногда даже больше двух часов, когда бухгалтерия приносит тебе расчеты по зарплате и ты вроде доволен - радоваться рано, генерал найдет куда это вычеркнуть, или если найдет очень небольшой, И обычно его не хватает даже на оплату всех "заработанных" штрафов. Через месяц директор может добавить, чтобы все сразу не разбежались. Договор с директором может истечь через три дня, и то. ответом становится «Не обманывайте меня, я не могу так сказать». О лояльности коллектива к компании вы, наверное, вообще не слышите, нет корпоративных мероприятий, нет приятных мелочей в организации. В отделах продаж завидная текучесть кадров, немногие работают дольше года, и в этом году они работают только из-за обещания быстрого решения всех проблем, чего люди не ожидают. В общем, работа в этой компании подойдет только людям, которым вообще все равно, все терпят, и зарплата не важна. Тем, кто остается и работает в этой компании – уважение и большое терпение, и тем, кто хочет там работать, ничего, кроме уважения.