добрый день. В результате, проработав почти 8 месяцев, работодатель не смог предоставить даже офисную мебель. Рабочие встречи и текущие вопросы решаются вокруг руководителя, сидящего в кресле. Более того, за этот период заработная плата не выплачивалась вовремя ни разу, задолженность по месяцу, рассрочка, незаконные и постоянные штрафы, отсутствие мотивации и доплаты – это кредо этой компании. Постоянная текучка кадров. Это большое счастье, если ты можешь получить хотя бы эту часть своей зарплаты, когда тебя увольняют; некоторым уволенным приходится ждать зарплату по несколько месяцев, и только с помощью Государственной инспекции по труду бедняки могут это сделать. получи зарплату. Еще отметим, что руководство компании не желает решать текущие вопросы, т.е. делается все, чтобы демотивировать сотрудников, что видно по всем направлениям этого офиса, а именно: 1. Отвратительная логистика, 99,9% клиентов здесь согласятся Работать с кто-то вроде меня, находящийся от моего стола так же далеко, как рак, и необитаем, доставка может занять месяц! 2. Пинг-понг — любимая игра в офисе, за исключением того, что менеджеры хотят каким-то образом решить свои рабочие проблемы, находясь в окружении очень занятых офисных работников и менеджеров, которым плевать на пинг-понг. 3. За 8 месяцев не было создано ни одной модели ценообразования для клиентов, а если и была, то только на бумаге, что негативно сказалось на продажах менеджера, то же самое произошло и с кредитной линией, точно так же, как и с кредитной линией. мячик и маленький Поиграй с котиками и концовки не найдешь! 4. У менеджеров явно синдром Наполеона, они всегда заняты, всегда правы и в принципе единственные в офисе, с кем не о чем поговорить! Те, кто считает контору крупной компанией с безупречной репутацией.