ГК «Снабженец» также называют себя «Текстиль», «ЛидерТекс» и т. д. Компания из Иваново. В ноябре 2017 года мы начали набор менеджеров для нового филиала в Москве. Они располагались на Пречистенской набережной, дом 45/1, постройки. 1. На данный момент они либо переехали в другое здание, либо просто уехали из Москвы. Много писать не буду, скажу только самое важное. Изначально, когда всех нанимали, система мотивации была такая: 30 000 оклад + 30 000 KPI (за выполнение нескольких пунктов плана). Никакого официального трудоустройства они не предлагали. Вы проходите обучение и приступаете к работе. Как только мы попросили у них соглашения, после их прочтения сразу стало понятно, что такие соглашения возможны. По сути, они даже не попросили подписанную копию. Когда ты там работаешь, понимаешь, что под тобой нет твердой почвы и тебя в любой момент могут уволить или что-то еще может случиться. Что произошло на самом деле и что произошло в итоге: через неделю после новогодних праздников руководство сообщило нам, что вынуждено (из-за несопоставимых с прогнозом продаж) изменить нашу систему мотивации. Теперь зарплата будет 20 000 злотых, а чтобы получить 30 000 злотых, т. е. прежнюю зарплату, нужно привлечь 30 (!) новых клиентов. Другого плана, кроме этого, нет. Через месяц работы мы поняли, что этого сделать невозможно, потому что предыдущий план по 17 новым клиентам из четырех отделов, в каждом в среднем по 6 менеджеров, выполняли 1-2 человека. Никто не хотел работать за 20 тысяч и мы все уехали. Осталось 2-3 человека, которым предложили остаться на тех же условиях с клиентами, уже сотрудничающими с компанией. В Москве на сайтах нет объявлений о работе, они сами звонят и приглашают людей. В общем, если они только что переехали на другой адрес и все еще находятся в Москве, даже не тратьте время. Зачем работать в компании, где все может измениться в любой момент? Не верьте, если скажут, что привлечение 30 новых клиентов в месяц — вполне реальная задача, и многие менеджеры с ней справились.

ГК «Снабженец» также называют себя «Текстиль», «ЛидерТекс» и т. д. Компания из Иваново. В ноябре 2017 года мы начали набор менеджеров для нового филиала в Москве. Они располагались на Пречистенской набережной, дом 45/1, постройки. 1. На данный момент они либо переехали в другое здание, либо просто уехали из Москвы. Много писать не буду, скажу только самое важное. Изначально, когда всех нанимали, система мотивации была такая: 30 000 оклад + 30 000 KPI (за выполнение нескольких пунктов плана). Никакого официального трудоустройства они не предлагали. Вы проходите обучение и приступаете к работе. Как только мы попросили у них соглашения, после их прочтения сразу стало понятно, что такие соглашения возможны. По сути, они даже не попросили подписанную копию. Когда ты там работаешь, понимаешь, что под тобой нет твердой почвы и тебя в любой момент могут уволить или что-то еще может случиться. Что произошло на самом деле и что произошло в итоге: через неделю после новогодних праздников руководство сообщило нам, что вынуждено (из-за несопоставимых с прогнозом продаж) изменить нашу систему мотивации. Теперь зарплата будет 20 000 злотых, а чтобы получить 30 000 злотых, т. е. прежнюю зарплату, нужно привлечь 30 (!) новых клиентов. Другого плана, кроме этого, нет. Через месяц работы мы поняли, что этого сделать невозможно, потому что предыдущий план по 17 новым клиентам из четырех отделов, в каждом в среднем по 6 менеджеров, выполняли 1-2 человека. Никто не хотел работать за 20 тысяч и мы все уехали. Осталось 2-3 человека, которым предложили остаться на тех же условиях с клиентами, уже сотрудничающими с компанией. В Москве на сайтах нет объявлений о работе, они сами звонят и приглашают людей. В общем, если они только что переехали на другой адрес и все еще находятся в Москве, даже не тратьте время. Зачем работать в компании, где все может измениться в любой момент? Не верьте, если скажут, что привлечение 30 новых клиентов в месяц — вполне реальная задача, и многие менеджеры с ней справились.