О, там много. 1-ис2 различается между лидерами и особенно близкими к ним людьми. 2. Отдел кадров похож на бойню. Менеджер по персоналу Логинова О. Ю. Верх некомпетентности. Жена у меня кадровик и слава богу не на заводе, когда она принесла контракт домой, хотя мой экземпляр мне отдали только после того, как я написал заявление с просьбой об этом, а это уже нарушение. Итак, моя жена нашла ошибки в ТД. Exn1, т.е. каждому сотруднику после испытательного срока выдается ежемесячная премия в размере не менее 5%, но я ее до сих пор не получил. Короче говоря, урезали зарплаты, надбавки и премии, а кроме самого цеха есть еще высшее руководство в лице директора по производству и заместителя генерала Дукмаса. 3-Что касается аутстаффинга, то он у нас действительно практикуется, наши работяги зарабатывают около 350 рублей в час, а аутстаффинг - около 1 рубля. (действительно экономят, хотя HR-отдел уже задействован) 4- доплаты за вредность - это отдельная тема, я год отработал, доп.отпуска не получили, сволочи порвали мой пенсионный стаж, потому что никакой вредности был приписан ко мне, хотя он там был, я работал газовщиком, сейчас этот год пуст. 5 - Повысил разряд, пришел отдал документы в мастерскую и ничего, хотя ставки есть. Начальник цеха сказал, что я буду хвастаться и ничего не получу. Итог такой, гнилая контора, одно название, строят корабли, а лом долбанут в неизмеримых количествах. Отдали только хорошую одежду, приемная комиссия ориентируется не только на цену, а учитывает мнение работника, а получает ее именно работник. Я сожалею, что приехал, там так много коррупции, и ОСК это совершенно не волнует. Ребята, не уходите, найдите что-нибудь получше. Это богадельня, руководители используют ненормативную лексику, как и высшее руководство. Это, очевидно, ошибка, поскольку они питаются государственными деньгами. Забыл добавить, что оснастка вообще потрясающая, даже если работать пальцем, фрезы - чудо. Я свой принес из дома.

Ох, здесь много всего. 1-неадекватность всего высшего руководства. 2-Не дай Бог тебе перейти улицу, тебя съедят и поверь, за тобой никто не встанет. 3- инициатива поощряется только в том случае, если она приносит пользу руководству, а не предприятию. 4-ДМС слабый, зубы не лечит, врачи более-менее делают, но, например, МРТ крайне сложно сделать и страховая компания не всегда разрешает. Визит к врачу обычно происходит в рабочее время, что также сильно затрудняет посещение врача. 5- как писали ранее, каждая компания начинается с отдела кадров и именно здесь ошибка. Они грубят, и если у вас есть вопросы по доплатам, они толкают вас в другие отделы. 6- у профсоюза одно название, он может защитить только в случае проблем с каким-то отделом, но не дай бог я подам жалобу в отдел кадров (занимался вопросом доплаты за небезопасные условия труда) и ничего, я развел руками и отправил в отдел безопасности. В отделе безопасности я узнал об условиях труда и был ошеломлен руководством. 6- трудовой договор - дело эпическое, я пол года ждал его публикации, можно сказать, что я выпрашивал свой экземпляр. 7- там вообще процветает коррупция, особенно в дни спуска на воду кораблей, руководство получает нереальные суммы, народу конец. Ехать не советую, похоже на огромный завод, стоят корабли, но на самом деле такая трата денег ужасна. И сотрудникам, и старшим менеджерам не хватает культуры.