В середине сентября я нашел работу в компании на оплачиваемый испытательный месяц по «договору», в котором оговаривалась зарплата и бонусы, а также согласованная система повышения зарплаты. Под полную, полную занятость, т. е. вторую работу я не рассматривала.

Я потратил целый месяц на выполнение задания, работу над базой данных, посещение футбольных матчей молодежной лиги и академии для привлечения игроков. Основная цель (продать хотя бы одну путевку в футбольный лагерь) не была достигнута, как и у 99% моих коллег. По окончании испытательного срока компания отказалась мне каким-либо образом платить за мою работу, несмотря на обещания, данные при трудоустройстве. Решение было мотивировано незавершенными делами по бонусным баллам KPI относительно игроков, подписавшихся на проект. В последний момент деньги не поступили в день оплаты, оставив «будущего чемпиона» без источника дохода на следующий месяц. Взамен мне дали месяц работы и пообещали, что если я подпишу игрока, они оплатят первый и второй месяц плюс бонусы за проданные билеты. Он согласен, что другого выбора нет, но уже ищет вторую работу, с которой можно было бы совмещать. За несколько дней до конца второго месяца они дали понять, что прекратили сотрудничество и были удалены из рабочих чатов после небольшого, но корректного сообщения с критикой деловой практики HR.

В результате много времени, энергии, здоровья и собственных инвестиций в транспортные расходы тратится впустую.