Владельцы компании – муж и жена. Антон и Алена. Компании строятся неправильно. Не потому, что они не хотят. Но они просто не умеют, не знают. Нетерпим к людям. Они вообще не любят людей. Они считают себя другим классом. Они только считают себя мудрыми. Отсюда и все проблемы, которые возникают. Людей отбирают по критерию «нравится-не нравится». внешне. Это их единственный метод отбора. Более того, если сотрудник вам нравится сегодня, это не значит, что завтра он не будет «идиотом», «глупым», «подонком». и я отправила "нет..." Официальное оформление трудоустройства происходит только через месяц. «Приказ сверху». Что-то вроде испытательного срока. А вот то, что вас рассмотрят через месяц – это очень важно. Это вообще не факт! Задержки выплаты зарплаты. Минимум 2 недели. Перед Новым годом зарплату выпустили за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений, а тем более извинений со стороны руководства, это действительно так. Сотрудники постоянно боятся, что их могут внезапно уволить. Во-первых, формулирование собственной воли, во-вторых, причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частые изменения в структуре компании. Сколько директоров (в течение года сменилось 3) – столько инноваций и перемен. А может быть, Алена Гилилова (основатель) взяла бразды правления в свои руки и решила лично послать к черту))) У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, неуверенности и нервозности. Они боятся бросить курить — Они понимают, что будут обманывать с зарплатой. Освобожденные сотрудники рассчитываются исключительно на основе их официальной зарплаты. Это снова «приказ сверху». Сотрудники, уволенные в августе, звонят и спрашивают о зарплате. Некоторые приходят, плачут, просят денег. Но все бесполезно! Офис переезжает 3 раза за 1,5 года! Коллеги, я никогда не писал негативных отзывов о компаниях, в которых работал. Но здесь я просто хочу вас предупредить. Если вы хотите сохранить свои нервы и достоинство – даже не ходи на собеседование. Это будет очень весело!