Текущее местоположение, Аллея Обуховской Обороны, 120, возле метро Пролетарская, до проходной Обуховского завода 8 минут пешком, но старт дольше: вход на Обуховский завод, очередь и досмотр, который иногда может перерасти в несанкционированный обыск охранниками частной компании, и грубость - это в порядке вещей. На самом деле, прохождение занимает не менее 1 минуты, возможны очереди. Въезд на автомобиле по особым требованиям. прыжки возможны, но тоже не без приключений, для этого вам придется развернуть абсолютно все, вплоть до воздушного шара. Многие рабочие предпочитают оставлять машину за пределами площадки, чтобы не столкнуться с этим безумием. И не дай бог у вас найдут флешку или планшет. Дальше 6 минут на местном автобусе или 10-15 минут пешком через Обуховский завод. Вход в здание - еще один проходной, контроля нет, но возможны и очереди. Здание большое и состоит из производственно-офисного крыла, построенного, как обещал ВНИИРА. Фактически в одном здании 3-4 офиса, которые, как и ВНИИРА, являются арендаторами. Производства на предприятии нет. Режим работы с 09.00 до 17.30 указан на второй КПП. Столовая расположена за вторым входом. Еда средняя, ​​я бы не назвала ее льготными ценами - мясо 110, суп 75, гарнир 20, компот 15 рублей (на момент написания отзыва). Ну вот мы и на работе. Офисное помещение небольшое, сотрудники сидят друг на друге. Как селедка в банках. Компьютеры старые, подключены к внутренней локальной сети и уже повозились кривыми руками местных администраторов. В результате получается машина, на зарядку которой уходит десять минут. Вам каждый день придется писать отчет о проделанной работе и отправлять его в специализированную программу, оттуда вы также будете получать задания или столько, сколько назначите. Они подскажут вам, что нужно сделать, и не обязательно, чтобы выполняемая вами задача соответствовала вашим обязанностям. В компании действует премиальная система вознаграждения со всеми вытекающими отсюда последствиями. Единственное, что вы можете гарантировать, это зарплата. Зарплата инженера около 30 000 рублей, остальное — премиальный фонд и добрая воля руководства. Индексация заработной платы происходит путем уменьшения премий по мере роста заработной платы и может оставаться неизменной в течение периодов, превышающих пять лет. О Трудовом кодексе можно забыть, его вспоминают в особо искаженном виде и только тогда, когда это выгодно руководящему составу. Руководство некомпетентно в деятельности компании и состоит из руководителей, бывших военных и полицейских. Все стараются делегировать, перекладывая свои функции на других. Грубое обращение с работником нарушает не только общепринятые моральные нормы, но и правовые. В результате на предприятии наблюдается полная нехватка компетентных специалистов и задач. За последние пять лет количество сотрудников сократилось вдвое. Ушли все грамотные программисты и сотрудники, сейчас шестьсот Более половины сотрудников — сотрудники служб поддержки, отделов закупок и экономисты. Очень не рекомендую обращаться в эту контору, как и на все предприятия, расположенные на территории завода в Обухове. Единственное руководство, которое у них есть, — это просто смена места проведения, а их политика и цели — распределить государственный бюджет. Здесь вы не получите ни опыта, ни зарплаты, вы потратите свое время.

Когда я заканчивал институт в 1980-х годах, стажировка во ВНИИРА была самой престижной в Питере, высокий заработок, интересная работа, туда принимали только отличников, мой друг попал во ВНИИРА через стажировку. Печально видеть то, во что превратилась сейчас эта организация - полная деградация и неспособность что-либо делать, доводить работу до конца, видимо, мешает отсутствие грамотных специалистов (но это обычная проблема в России, уровень выпускников вузов еле-еле доходит до шестого класса школы в 1970-е гг., умеют только нажимать клавиши на компьютере, не знают ни физики, ни химии, ни геометрии и вообще понятия не имеют ни об электричестве, ни о законе Ома). Я прямо сталкивался с работой ВНИИРА, мы пытаемся организовать производство этой (мягко говоря) фигни, которую они "разработали". Разработка началась в 1970-е годы (я позвонил другу — он тогда об этом услышал). За 40 лет развитие дошло до очень "неприличной модели", собранной на коленке начинающего радиолюбителя, а кузов сварил пьяный колхозник в задней части конюшни, это Трудно представить что-либо другое, кругом мусор, опилки, нерафинированное железо, металлические осколки - полное "бескультурье". на производстве". Технической документации нет, ничего не сходится и не работает. Когда задаешь вопросы «программистам», они тупо смотрят, но не могут ответить, звонят «высшим», который, придя, осмотревшись и оказавшись в тупике, звонит еще выше, надеясь на ответ. Последний может позвонить только «Всевышнему», а тот либо слишком занят, либо просто плюнул на ВНИИРА и не отвечает на телефонные звонки, так что у них, наверное, не получается. Посмотрел в интернете отзывы сотрудников о ВНИИРА и ужаснулся. Честно говоря, обидно видеть такую ​​некогда престижную организацию в агонии.

Приглашаем во ВНИИРА тех, кто больше всего соскучился по СССР. В выходные 25 апреля 2015 года руководством было принято решение организовать добровольно-обязательный субботник. Для тех, кто не хотел уделять этому время, предлагалось возможное сокращение рациона. Особую радость вызвало то, что анонс состоялся только в среду. В файлах — иллюстрации из бюллетеня.

Великое предприятие ОАО «ВНИИРА» — это конструкторско-опытное производство, расположенное в офисах «Алмаз-Антея». ВНИИРАшка до сих пор сталкивается с огромными трудностями из-за слияний в 1990-х годах. В административном аппарате работают отъявленные мошенники, которые крадут деньги, выделенные в государственные фонды. проект. Надо сказать, что они очень искусны в этом и часто производят продукцию от имени других. Также идет постоянная борьба за кресла (например, режиссер меняется каждый год) и за размещение знакомых и друзей в «теплых местах» с зарплатой в 3-4 раза выше, чем на постановках. Особо хотелось бы отметить таких великих деятелей, как Буздаров, Ващило и Коршунов. Ваше желание построить здесь карьеру, дорогой читатель, так и останется стремлением. Заработная плата увеличивается только при наборе новых сотрудников на старую работу (можно уволиться и найти новую работу). Кстати, при приеме на работу вы столкнетесь с хамством и ленью со стороны отдела кадров (здесь можно выделить самого выдающегося персонажа - крашеного, саркастичного всезнайки) и "общей фигней" анкетных форм ( текущее место жительства, предыдущее место жительства, есть ли у вас родственники, проживающие за границей и т. д. 4 листа бумаги формата А4, например г). Также вам необходимо будет пройти медицинское обследование. Секреты правительственной комиссии (деньги не компенсируют). Вся эта дешевая бюрократия рассчитана на поддержку вышеупомянутых «простых» мест. Судя по тому времени, которое я там проработал, я понял, что бесполезно бороться с системой и что-либо доказывать. В целом могу сказать только, что плюсов только два: расположение в шаговой доступности от метро и стабильная оплата "денежных недоразумений".