Если вы позвоните в эту компанию и спросите о зарплате, вам скажут «от 15 000». или «от 16 тысяч», в зависимости от должности. При приеме на работу вам сообщат, что после прохождения стажировки (конечно, неоплачиваемой) вы получите зарплату в размере 15 000 злотых. и премия в размере 5000 злотых. Премия зависит от трудолюбия сотрудника и выполнения плана. О бонусе даже думать не придется. План настолько высок, что, несмотря ни на что, он будет достигнут только в декабре. И как может повлиять на план кассир, единственная обязанность которого — принимать деньги? Но это еще не все. Каждые три месяца в магазинах проводится инвентаризация и всю задолженность перекладывают на сотрудников, даже если они в это время находились в отпуске. Работодателям этого недостаточно. Поэтому из зарплаты каждого сотрудника также удерживается 2% на погашение кредитов компании!!! Как это? В этом секрет постоянного открытия новых магазинов. Ведь именно сотрудники платят по кредитам за свое улучшение и благополучие! Они этого, конечно, не знают, объясняют вычеты налогами или вообще не объясняют. Так вот, если пообещать 15-20 тысяч, то получишь максимум 12, а чаще 10. Но обманывают не только сотрудников, но и государство. Зарплаты естественно серые. Однако, чтобы не платить налоги с пресловутого МРОТ, при приеме на работу требуют от работника написать заявление с просьбой о приеме на работу всего за 0,5 ставки заработной платы. Представьте себе, что в одной организации более 1000 человек работают всего полдня!!! Отношение кадровой службы к линейному персоналу жестокое. Например, они просят вас прийти на собеседование с 9:00 до 18:00 и не считают необходимым сообщать им о времени обеда. Иногда приходит человек и еще час тусуется в коридоре, пока HR обедает. Есть еще одна хитрость – начальник требует от сотрудников создания кадрового резерва. Это значит, что нам нужны анкеты людей, готовых быстро занять место динамичных кассиров и продавцов. Поэтому, даже если вы на 100% не подходите (есть строгие ограничения по возрасту и внешнему виду, о которых соискателю никто не скажет вслух), вам все равно скажут зайти, заполнить анкету, подождать. Вы потратите время и деньги на поездки на бесполезные мероприятия, не зная, что вам не перезвонят. А вот менеджер по подбору персонала-подхалим покажет начальнику большую стопку анкет и получит жирный бонус за создание кадрового резерва. HR-менеджер – это совершенно отдельная тема! Он носит на голове корону и считает, что эта компания — лучшая компания в мире. И эти огромные обороты не от того, что у нас дела плохи, а оттого, что "это торговля, у нас всегда так. Ну, контингент - сплошные крестьяне. Что мы можем с них взять?" Так что, дорогие мои мужички, если хотите, при правильном настрое пойдете прямиком в «Счастье» и «Экономию».