Завод ООО «КриалЭнергоСтрой» Название завода звучит серьёзно, но у него есть масса недостатков. Начнем с того, что при приеме на работу на этом заводе сотрудникам, только приступающим к работе, говорят, что испытательный срок составляет три месяца, но трудовой договор они не подписывают. Обеспечить такой длительный испытательный срок непросто. Как поясняет руководство этого завода: они ищут нового кандидата на постоянную работу. И начнем с моментов, которые случаются с каждым новичком: 1) Новым сотрудникам, которые устраиваются и проходят испытательный срок, не выдают специальной одежды, несмотря на вредные условия труда. 2) Инструмент не выпущен. Если отдают, значит, он использован и его еще надо выпрашивать. 3) Единственными средствами индивидуальной защиты являются очки, перчатки и респираторная маска. 4) Что касается гардеробной, то ее размеры примерно 5х5 метров. Посередине вешалка, где не знаешь, чьи вещи сложены и не знаешь, кто ими пользуется. Зато на стенах висят вешалки, гвозди и шурупы, которые все берут и подписывают. А под конец рабочего дня все начинают толкаться, места очень мало, вонь от спецодежды невероятная и словами не описать. Нет шкафов, некуда повесить вещи. Постоянная грязь. 5) Что касается производства труда: организация труда плохая. Применяется к электрикам. Никаких пояснений, инструкций, рисунков, методов, диаграмм, учебных материалов или материалов для чтения не предусмотрено. Все по памяти и на интуитивном уровне. Тетради, блокноты и все остальное не выдаются. 6) Работа выполняется по времени, норма один час. Наконец, вы описываете всю проделанную за день работу на специальном бланке А4, который, как мне показалось, никто не читает. А на самом деле тебе дают форму 1С и ты по ней работаешь. В самой мастерской имеется прайс-лист с указанием объема работ и количества времени, отведенного на данный вид работ. 7) При нехватке работы бригадир сначала дает работу тем, кто трудоустроен официально, а те, кто работает неофициально и находится на испытательном сроке, просто ничего не делают или занимаются разной ерундой. Например, уборка цеха, ремонт электроинструмента или удлинителей или просто брожение по цеху с просьбой о работе у мастера. И причина этому не в рабочем составе, а в том, кто такой бригадир. Нет должной организации работы этого мастера по отношению к подчиненному ему персоналу. Никаких «совещаний по планированию» для планирования работы с вашей командой не существует. У рабочего персонала нет четкого представления о предстоящей работе на следующий день. 8) Рабочий день дежурный с 8:00 до 17:00. Детектор срабатывает каждый час, с 5-минутным перерывом. 9) Нет никаких мер предосторожности. Если с вами что-то случится во время испытательного срока, организация ничего не платит. По той простой причине, что ты там никто. 10) Столовая. Это комната с большим столом и скамейками, микроволновыми печами, кругом грязь, куча мошек. Совершенно антисанитарные условия. Я никогда раньше не видел таких заводов. 11) И последнее относительно увольнения. Они не выступают на церемонии, если организации нецелесообразно содержать работающий персонал, или у руководителей имеется личная неприязнь или что-то еще, руководство придумывает какие-либо причины, ничем не обоснованные, они не могут внятно, ясно и понятно объяснить на самом деле. И на этой ноте с тобой прощаются. Оборот постоянный. Это означает, что организация ничего не делает для того, чтобы новые сотрудники работали в обычном режиме. Они не узнают от рабочего персонала о причинах улучшения качества выполняемых на заводе работ, а обращаются к ним с целью частичного выполнения работ. Так что подумайте хорошенько.