Во время разговора с менеджером (Лука Николаевич) все было очень красиво распланировано: оформление согласно КЗоТ, выходные и праздники согласно производственному календарю. Отпуск как положено, через пол года: 2 недели без перерыва и два раза в неделю. Вернувшись на работу, вы уже узнаете, что регистрация (подписание трудового договора) происходит только после испытательного срока (через три месяца). Все праздничные дни являются рабочими днями и оплачиваются как обычный рабочий день, а не так, как того требует закон. Ни у одного сотрудника на руках трудового договора нет, руководитель ему копию просто не выдает. Все уходят в отпуск 4 раза в неделю, но руководитель категорически запрещает брать его 2 недели подряд, что также является нарушением КЗоТ. Зарплата черная (на собеседовании менеджер говорит: хочешь белую зарплату - плати налоги сам). Никаких социальных гарантий, никаких отчислений в пенсионный фонд. Получить справку 2НДФЛ по запросу также не представляется возможным. При попытке поговорить с сотрудником о регистрации он сразу прощается. Единственные плюсы - своевременные выплаты и хорошая команда.