Как работодатель – оценка отрицательная! Текучесть высокая, поскольку набор сотрудников с окладом от 10 000 рублей необходим для создания «живой» клиентской базы, для которой в дальнейшем будут закрывать сделки другие сотрудники или сам Г.Д.; те, кто выходит на работу, сразу подписывают трудовой договор. А если на собеседовании вам поют песни про зарплату 20 000 и 10 000 за справку, то пусть покажут вам проект договора с этими условиями. Прежде чем сесть, сядьте внимательно, возьмите лист бумаги и посчитайте свой заработок согласно заданной мотивации, то есть конкретно вы продали 2 машины на сумму 200 т.р. Ежемесячно и т. д. Также спросите, когда вы получите заработанные за это деньги, учитывая, что цикл продаж очень хороший. длительный (время от первого контакта с клиентом до закрытия сделки, момента отгрузки и приемки очень длительное), и вероятность того, что вы получите вознаграждение за первые 4 месяца, очень высока, а также подумайте, что будет после вас уйди, а инерционные закрытия после твоего тяжелого и нудного труда будут сделаны после твоего увольнения :) кто и за что получит деньги!?