В августе 2019 года я проходил собеседование на вакансию Менеджера по оптовым продажам в компанию ИТэк - Компания Промышленные Технологии (Самара, 5-я Просека, 104А). Планируем продавать семена чиа. Различные юридические лица, занимающиеся оптовой и другой деятельностью. Продаю с чистой страстью. Четкого маркетингового бюджета на продвижение продукта не существует. Их реакция на это была туманной. Я разговаривал с руководителем Дмитрием Михайловичем. Его стиль общения очень неприятен. Он говорил с точки зрения джентльмена-донора. Как будто человек перед ними был не кандидатом, которого они кстати пригласили, а нищим фермером. Я не подавал заявку на их вакансию в хх. Сами позвонили и пригласили. Сначала он почему-то начал давать мне семена чиа. Сколько в них омега-3 по сравнению с другими продуктами? Это было во время интервью... почему? - Не имею представления. Ведь любому понятно, что как только ты устроишься на работу, ты сразу узнаешь о товаре и всех его атрибутах и ​​т. д., а потом пойдешь и продашь его.

Кстати, вопрос о трудоустройстве у них тоже был задан очень интересно. Первые 3 месяца – это испытательный срок, в течение которого (заметьте!) трудоустройства нет (это фактически нарушение трудового законодательства. Работник должен быть официально поставлен на учет с первого рабочего дня). То есть первые три месяца вы должны работать на них в честь и надеяться, что они честно заплатят вам за ваш труд. Но это только часть шутки. Заработная плата во время испытательного срока ниже, чем после испытательного срока. То есть сотрудники выполняют ту же работу, получают ту же (если не лучшую) работу, но получают меньше. Круто, правда? На мой вопрос, почему это так, ДМ ответил: «Почему сотрудник на испытательном сроке должен получать ту же сумму, что и сотрудник на основном стаже

Не вдаваясь в подробности того, что это само по себе абсурдно, я спросил?» , «Они (сотрудники) знают, кто сколько получает?» Он ответил: «Нет. Никто не знает, кто сколько получает». Тогда я спросил: «Если никто не знает, то в чем проблема?» />Его ответ меня очаровал: «Но я знаю, что был бы недоволен, если бы узнал, что работникам, прошедшим испытательный срок, платят так же, как и обычным сотрудникам».

Вот и все..Занавес...

Другое. Словом, сотрудник, который приходит к нему на работу и находится на испытательном сроке, должен получать меньше, просто чтобы руководитель чувствовал себя комфортнее. )))))))