ООО «БРиТ» (Адрес: г. Москва, Токмаков переулок, 5, тел.: 995-19-56) по сути представляет собой группу компаний, в которую входит АКБ «Интеркоопбанк». Управляющий директор ООО «БРиТ» — Холоденко Сергей Григорьевич, менеджер по персоналу — Дорошенко Валерия Владимировна.

Компании часто объявляют отбор персонала на различные вакансии. Однако кандидаты, которых он привлек на эту должность, серьезно нарушили деловую этику и трудовое законодательство.

Менеджеры по персоналу часто имеют очень смутное представление о некоторых вакансиях, на которые они нанимают сотрудников. Позже я обнаружил, что понимание руководством компании тоже было очень поверхностным, например, что такое финансовый анализ и что такое бизнес-планирование.

На первичном собеседовании HR-менеджер и генеральный директор говорили об одинаковых условиях работы, но позже грубо их нарушили. Подробности следующие:

1. Вам могут отказать в заключении трудового договора на том основании, что: «Трудовой договор не требуется, так как зарплату вы будете получать в конверте».

2. Вас не знакомят с сотрудниками компании и даже с коллегами в компании, выполняющими аналогичную работу.

3. Другой абонент отказывается дать вам визитки под предлогом «они вам не нужны».

4. Тон и стиль общения HR-менеджера меняются от нервно-вежливого до грубо-пренебрежительного к вашему первому собеседованию, когда вы приходите на работу.

5. Руководство компании избегает разговоров о порядке оплаты и ваших перспективах трудоустройства.

6. Они не будут давать вам конкретную работу, а попытаются получить результаты предыдущего анализа вашей работы, используя ваш опыт и знания различных отраслей и компаний. Например, одно из направлений работы ООО «БРиТ» — это то, что называется. "Враждебное поглощение". Поэтому, если вы предложите руководству компании такую ​​цель приобретения, они будут очень рады.

Если они относятся к вам так, как указано выше, то знайте, что они используют вас как временного сотрудника и могут использовать вас после получения некоторой полезной информации. Информация, сработавшая за очень короткий промежуток времени.

Я понял это на третий день работы. Руководство компании отказалось обсуждать со мной эти вопросы, а менеджер по персоналу отказалась обсуждать составление трудового договора. Я был вынужден уйти. Конечно, мне не заплатили за отработанные дни и выполненную работу.