Никаких претензий к работодателю, который «заботится» о своих сотрудниках или к чему-то, на что можно положиться за 4 года работы в ООО «Трейд Линк» (Second Hand).

В целях налаживания контактов среди сотрудников филиала ООО «Международная торговая компания» (Оптовая продажа секонд-хэнда) два раза в год организуются выездные спортивные матчи. Данные поездки проводятся в интересах ООО «Трейд Линк» и все расходы оплачиваются компанией централизованно. Обязательных командировок для сотрудников компании нет, но я поехал в Ростов (12-16 августа), чтобы поддержать команду и поучаствовать в игре. В субботу, 14 августа, я была на сборах в Ростове с 5-летним сыном, который тоже участвовал в соревнованиях. В 18:00 начался банкет конкурсантов. Параллельно с танцами я танцевал рок-музыку с сотрудником нашей компании со всего мира. С 19:00 до 00:00 за столом сидели: Володя из Воронежа, Ирина Кузьмина (менеджер по персоналу), сотрудница магазина, я и мой пятилетний сын. У Володи был день рождения, и, чтобы отпраздновать это событие, он достал бутылку коньяка и разлил ее по бокалам всем присутствующим (в том числе Ирине Кузьминой). В это время к нам подошел генеральный директор нашей компании М. Готтлоб, гражданин Дании, и спросил, чей это коньяк - Володя сказал, что сегодня у него день рождения, а затем М. Готтлоб сообщил ему, что его уволили. , и все вокруг (кроме Ю. Кузьминой, которая дрожащей рукой сидела рядом с рюмкой коньяка) оплатили поездку за свой счет, разлили коньяк из бутылки и ушли. Поскольку я в это время была занята уходом за сыном, то не участвовала в этом разговоре и не придала ему особого значения, обвиняя жару в некоторых произошедших недостатках.

Вернувшись 16 августа в Москву, я сдал в бухгалтерию билеты сына и свои авиабилеты, подписал приказ о командировке и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Утром 2 сентября, когда я пошла за зарплатой, кассирша сказала, что менеджер по персоналу Кузьмина И. не разрешит мне отдать деньги, пока я с ней не поговорю. Я пошла к Кузьминой уточнить, но она сказала, что у нее нет времени и она доступна только в конце рабочего дня. За полчаса до ухода с работы наконец появилась Кузьмина и попросила у меня авиабилеты, проживание и питание до Ростова, объяснив это тем, что генеральный директор ООО «Трейд Линк» Готтлоб М. не доволен моим поведением на банкете. Кузьмина попросила меня написать объяснение, почему я был пьян в командировке - я объяснил ей, что я не был пьян и что я в тот день выпил не больше, чем она - ведь мы сидели рядом. Причем банкет состоялся в нерабочее время. Кузьмина тогда сказала, что господину Готлобу не понравилось, как я танцевала (цитата: «В нашей компании так не танцуют»), поэтому она оштрафовала меня на сумму, эквивалентную стоимости поездки. Также я не получил никакой документации, подтверждающей сумму моего долга, но общая сумма моего долга составляет не менее «». моя зарплата (т. Пришлось бесплатно отработать каторгу на складе в ООО «Трейд Линк» минимум 3 недели). Не было также письменного распоряжения, на каком основании я должен оплатить поездку. Платить я, конечно, отказался, так как заранее не соглашался ехать за свой счет, и на таких условиях я бы никогда не поехал.

Кузьмина тогда сказала, что вычтет деньги из выделенного мне питания и запретит мне питаться в столовой до погашения долга. (Все сотрудники ООО «Трейд Линк» питаются в столовой за счет компании, либо получают компенсацию питания по письменному заявлению. В связи с этим она лично дала устные указания работникам столовой). Никакого письменного распоряжения по этому поводу также не поступило. С тех пор я не ел в столовой, а Кузьмина регулярно (в дни аванса и зарплаты) просила меня вернуть задолженность. Мое здоровье внезапно ухудшилось из-за отсутствия правильного питания и тяжелого ручного труда. Поэтому, чтобы не доводить ситуацию до необратимых последствий, я 5 октября написал за разъяснениями генеральному директору ООО «Трейд Линк» М. Готтлобу. (Лично я не могу встретиться с генеральным директором, а все проблемы можно решить только через отдел кадров). После того, как менеджер по персоналу увидел это письмо, он не только отказался его принять, но и сообщил, что двое свидетелей видели, как я на прошлой неделе нарушил трудовую дисциплину и отсутствовал на работе за 20 минут до окончания рабочего дня. Пришлось написать объяснение, что это неправда. Никаких разъяснений относительно вышеуказанной ситуации от генерального директора ООО «Трейд Линк» я так и не получил. А менеджер по персоналу сказала, что меня оштрафовали, потому что я не отвечал интересам компании. – Это неудивительно, так как выгоднее было бы нанять на мое место нового сотрудника и прийти с нереальными обещаниями льгот через определенное время работы с ООО «Трейд Линк» (1 год, 3 года и т. д.). Поощряйте его работать с максимальной эффективностью независимо от условий труда. Итак, вместо премии, премии, 13-й зарплаты и дополнительной медицинской страховки, которые мне обещали при приеме на работу, я получил ухудшение условий труда, огромное увеличение нагрузки, хамство со стороны руководства и лекции о том, как работают сотрудники. Как к нам относятся в ООО «Трейд Линк», хорошо питаются и вовремя получают зарплату.

Поэтому не стоит доверять устным обещаниям работодателя лишь выжать из вас все, что можно. Вы можете гарантированно получить только то, что указано в вашем трудовом договоре. Ведь вы в любой момент можете потерять все, что не включили по своей прихоти, даже если это еще есть у других сотрудников.