Как я устроился директором Фондового центра

Это произошло не так давно. Однажды утром неожиданно зазвонил телефон, и очень приятный голос сообщил мне, что компания очень заинтересована в моем заявлении, и менеджер лично пригласил меня на собеседование.

Следует отметить, что этот телефонный звонок был как гром среди ясного неба. В каком-то смысле HR-менеджеры почти никогда не звонят с NN.ru, а присылают СМС. Я, конечно, был тронут таким вниманием и, естественно, согласился. Должность у меня была «высшая», директор по маркетингу, поэтому при таком положительном влиянии я сразу согласился на встречу.

Я раньше читал отзывы об этой компании и понял, что, возможно, здесь что-то не так. Однако меня это не беспокоит.

По прибытии в пункт назначения меня встретили очень приятное ко мне отношение, скромный человек: чай, кофе, извинения за задержку и т.д. Наида Ахмедханова, директор по персоналу, очень позитивный человек и более того, настоящий профессионал и знаток своего дела. Собственно, именно по этой причине я очень доволен не только отношением, но и самим интервью.

Но то, что произошло дальше... было просто за гранью добра и зла.

В начале собеседования я внезапно узнал, что менеджер, похоже, очень занят, поэтому мое собеседование будет записано на видео. Да! Да! Это в видео!

Ну как на видео, если такие правила, то почему бы и нет. Собеседование было на очень высоком уровне, но в итоге мне сказали, что так-то... моя кандидатура может быть сложной, потому что руководство имеет предвзятое отношение к управлению возрастом сотрудников.

Здесь следует отметить, что это конечно полная чушь. Потому что там, где я работаю: я одновременно и самый молодой руководитель отдела, и самый молодой директор. Моя последняя работа была директором по маркетингу в крупной федеральной розничной сети. что еще? Мне 27-28 лет, и я образец для подражания для всех топ-парней, средний возраст которых 35-45 лет. Отличные отзывы владельцев, куча публикаций, список крупных проектов – вот на что нужно ориентироваться, а не на возраст. Кстати, Александр Македонский в моем возрасте покорил половину Востока. Отель Parous в Дубае был придуман и спроектирован командой специалистов, средний возраст которых 29-30 лет! Ну, это тексты песен. Но мне как-то сразу все стало понятно. Вон те. Директор по персоналу настаивал на моей кандидатуре, но под кучей доводов у менеджера не было аргументов. Но когда пришло время, он просто сказал, что занят, и попросил записать видео. Ну не может быть, чтобы у начальства не было 10-15 минут на встречу с директором, которого они сами наняли! А время устанавливают сами!

С другой стороны, мои выводы и оценки могут быть ошибочными. Логика логикой, но на самом деле вполне вероятно, что менеджер действительно занят. Поэтому меня записали на камеру. Но то, что происходит дальше, еще хуже!

Представьте: у вас даже отбирают право на приватную беседу! Вон те. Мы начали принимать решения на основе фотографий. Кстати, это снято на дешевую камеру, при плохом освещении, неправильных ракурсах и т. д. А теперь подумайте, что бы носил менеджер, если бы кандидат был не только не фотогеничен, но и нефотогеничен. Я лично в шоке. Не хочу верить этим отзывам, но лично я столкнулся с несколькими вещами, которые лично мне очень не понравились. Решайте и думайте сами, но ради бога будьте осторожны.

Трудно понять, что происходит в нашей стране последние год-два: проверки на полиграфе, видеоинтервью, некомпетентные девушки среди кадровиков (вчера были доярками, сегодня набирают топ-менеджеров). менеджеры). Некомпетентность и непрофессионализм менеджеров приводят к тому, что 70% решений принимаются на основе личного сострадания... Все это превращает поиск работы в чистую лотерею. Теперь многие готовы взять его в свои руки. На эту должность был назначен человек с самой низкой квалификацией и наименьшим опытом руководства, а не человек с общей более высокой квалификацией и хорошим опытом руководства. Почему? Кто-то боится конкуренции, кто-то туп как пробка и ищет кого-то глупее себя, а кое-где должность начальника отдела настолько примитивна. Любой идиот справится... идиотов нанимают.

Лично я на данный момент сделал для себя определённый выбор. Сейчас я предоставляю независимые консалтинговые услуги розничным компаниям. Не то чтобы за это платили сумасшедшие деньги, но этого хватало, чтобы свести концы с концами.

В результате я даже пересмотрел свои взгляды на жизнь. Ну представьте себе: вам звонит владелец крупного холдинга и в слезах просит провести аудит и описать вашу маркетинговую модель. Вы начинаете этим заниматься: встречи, переговоры, презентации, проектная работа... С вами связываются лично, и вам не обязательно присылать резюме. Не девушка из HR начинает с тобой обсуждать условия, а генеральный менеджер и владелец. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на формальных записях в резюме, эти люди сосредотачиваются на конкретном опыте и рекомендациях крупных компаний и портфолио. В конечном итоге вы сами устанавливаете сумму контракта и получаете шанс получить приятный аванс. При этом компании невыгодно на вас давить, потому что работа им нужна, а вы всегда можете отвернуться и сделать тот минимум, который требуется по вашему контракту. В заключение я искренне рекомендую всем, кто ищет работу, заниматься независимым консалтингом, а когда вы найдете компанию своей мечты, можете заняться фрилансом.

Отличный отдел подбора персонала. Руководитель службы Наида Ахмедханова – настоящий HR-профессионал. Редко встретишь такого компетентного и вежливого кадровика. На самом деле важно не то, что человек делает, а то, как он это делает! Нида делает все четко и компетентно. Собственно, поэтому у меня нет никакого негатива. Но это касается только собеседований.

Отдел подбора персонала очень хороший, не натуральный Профессиональный директор по подбору персонала. Один из лучших на моей памяти.

Серьезный недостаток: Руководство странно относится к претендентам, даже на руководящие должности. Интервью, возможно, придется записать на видео. Вон те. Чтобы получить работу, все, что вам нужно сделать, это раскрыть в видео некоторые коммерческие секреты вашей предыдущей компании!