От коллег из других компаний семьи Трансмашхолдинг я узнал, что не только мы, но и они уже очень давно практикуем не оплачивать сверхурочную работу, а просто прибавлять ее к вознаграждению в виде премии. Почему дают премии за каждый час сверхурочной работы, а в нашем случае не важно сколько часов. Посчитайте количество изменений. На выходных, в отпуске или ночью. И не важно, пришлось мне там работать 4 или 14 часов. В любую погоду, мороз, метель, дождь, жару – вам придется идти чинить свою машину.
Мы вынуждены работать в праздничные дни. Нравится вам это или нет, но вы должны! Так мне звонили два раза из отпуска, в отпуск. Они грозились уволить меня, если я не приду. Необходимость заставила меня принять этот вызов. Я должен был прийти. Конечно, никто не собирался компенсировать затраты на перелет из места отдыха в выходные после праздников. А потом, после месяца работы почти семь дней в неделю, мне дали премию, как будто я в этом месяце отработал всего 3 смены вместо полных 14! На вопрос, где остальные деньги за отработанные дни и смены? Ответ был такой: денег у директора нет, и он вернет их в следующем месяце! Поэтому я раздавал его небольшими частями в течение нескольких месяцев. Хоть и нашёл за это время средства для себя и ещё кого-то, и на праздники, и на бонусы!
Сверхурочные никогда не отражаются в платежной ведомости бухгалтерии. Всегда есть только строка «Премиальная», которая присваивается исключительно лично самим генеральным директором.
Я как-то читал, что в Трудовом кодексе есть ограничения на количество сверхурочных часов в месяц, квартал и год. Оказалось, что годовая пропускная способность достигнута уже во втором месяце наступающего календарного года! И тогда, похоже, оставшиеся обыски в последующие месяцы того же года можно считать нарушением статей КЗоТ?
Есть еще одна проблема. Возможно, такое происходит только в некоторых семейных предприятиях, где такие менеджеры, как мы, экономят на спецодежде и инструментах. Или это только так кажется из-за пренебрежительного отношения к работающему персоналу. Если бы они не были такими жадными, благодаря удобным инструментам и удобной рабочей одежде все сотрудники работали бы лучше и лучше говорили о своей компании и руководстве. И они были бы менее равнодушны к качеству своей работы и продукции.

Работа в филиалах Трансмашхолдинга имеет и положительные стороны! Заявление о приеме на работу является официальным. Оплата больничного за все больничные дни. Отпускные выплачиваются. После 3-х месяцев испытательного срока выплачивается обещанная зарплата. Правда, они предлагают этот бонус только в виде дополнительного контракта к существующему контракту, заключаемому с первого дня работы.

Ничто не вечно. И эту работу тоже пора менять. Как говорят другие сотрудники, это место - болото!