Меня пригласили на собеседование в Вавилов на должность продавца. Условия: стажировка 5 дней по 4 часа и официальная регистрация. В ходе стажировки стали ясны некоторые факты. Это меня смутило. Начисляется ежемесячно, до зарплаты, т. е. до 10-го числа уточните у начальника по скайпу, будет ли вычтена недополученная сумма из вашей зарплаты. После учебного сезона один раз в год проводится инвентаризация до подсчета зарплаты. Никто не записывает всю недостачу товаров, даже по нескольким процентам. При подготовке 3-х договоров финансовой ответственности подпишите их. Самые важные контракты для менеджеров! Нельзя внедрять новые идеи, все надо делать так, как говорит руководство! Вручную отправлять всем СМС через базу, даже если у них есть 1С8. Половину функций можно упростить, но на каждом этапе вам придется звонить начальнику или коллеге. Никакой противоугонной системы! Если что-то украдено, чья смена оплачена, вознаграждение вы получите в офисе наличными у Вавиловой. Получите собственное разрешение на работу, они не имеют к этому никакого отношения. С праздниками проблема, потому что... 2 продавца в магазине! Никто не хочет идти на работу неполный рабочий день. Сама мытье полов – это доплата 250 рублей к зарплате. Главное не испортить 1С, иначе получите выговор от начальства. В сезон покупателей очень много и редко кому удается обо всем позаботиться. Наверное, чтобы получить больше от продавцов, потому что... Они не хотят платить! В высокий сезон вы будете получать меньше процентов, чем в обычные месяцы! Вы не заработаете больше! .