Даже не ходите туда на собеседование! Я месяц проработал помощником менеджера, мне не заплатили, менеджеры постоянно ругаются друг с другом, распространяется ненависть, менеджеров не волнует, зарабатывают ли они деньги. Одним словом, если не хотите быть лишним, не ходите туда.

Внешний вид этой компании обманчив, я проработал там 2 года. Мне совершенно нечего сказать. Я согласен с другими отзывами о режиссерах, они очень жадные люди и сказать «да» — все равно, что сходить в туалет. У Сороговица была мания величия, хотя этот человек совсем не был самим собой. Если вы говорите от всего сердца, вы начнете напрягаться и заикаться, и это очень весело, когда вы узнаете, что вам недоплачивают. Они выжимают из человека все соки и устанавливают нереальные стандарты. Если вы хорошо выполняете свою работу, то есть причина снизить процент заказов, датированных задним числом, как это произошло с видеорегистраторами. Если говорят, что вы принесете клиентам 1000 рублей за машину, то вам даже не придется об этом думать. Негатив в виде штрафов – это вообще красота, потому что без них невозможно было бы работать, в чем и состоит задача. Если вы не хотите, чтобы у вас остался неприятный привкус и ощущение, что вы зря потратили время, подумайте об этом.

С виду очень хорошая организация, но после 1-2 работ узнаешь много нового, система штрафов и недоплат очень хорошая, директора хотят всего и уходят не думая о правильных последствиях, так что если Вы знаете свои стоит, то эта компания не для вас! Там можно работать не более трех месяцев...

Коллектив в компании довольно хороший. Проблема в лидерстве. У «Б» там баллотируются два директора. Они очень прожорливы и недолговечны. Каждые 2-3 месяца они создают проблемы сотрудникам из-за непродуктивных инноваций. Текучесть кадров просто ошеломляет.

Среднее время работы сотрудников компании составляет 2-3 месяца. Руководитель — хороший продавец, но не очень хороший менеджер. Он хочет всего и сразу и проводит недальновидную политику. Жадность к деньгам, штрафы, урезание зарплат. Работа в компании может истощить нервы.

Организацией незаконно управляли два «князя» в лице директора и исполнительного директора. Их правительственные методы включают несправедливые увольнения и штрафы. Чтобы не портить лицо компании, внутреннее руководство безжалостно разделило сотрудников. О принятых мерах наказания сообщается в частных беседах между руководством и сотрудниками компаний, с которыми существуют напряженные отношения.