Компания бросает своих сотрудников. Половина зарплаты выплачивается наличными, а вся премия приходит в конверте, со значительным опозданием. Под любым предлогом они пытаются уменьшить премии и не выплачивать их вовремя. Я проработал в компании менеджером два года, а когда ушел на год, полную оплату задержали под любым предлогом, от болезни бабушки директора до выхода из строя его ноутбука с данными, но в итоге они так и не заплатил полностью, а после очередного звонка директор просто прислал, сказав, что больше ничего платить не будет. Это могут подтвердить многие ушедшие оттуда сотрудники. О работе в компании: Компанией владеют и управляют три директора, которые ведут себя с сотрудниками так, как им заблагорассудится. Совещания организуются постоянно, несколько раз в день, но ничего не решают, настраивают сотрудников друг против друга, сами не решают спорные ситуации, что делает атмосферу в коллективе нездоровой, а различные отделы буквально воют от смеха друг над другом. . Он также заранее записывает почасовые планы работы сотрудников на квартал, и даже если сотрудник усердно работает в течение месяца, но не выполняет определенный пункт, он теряет часть квартальной премии. Другой директор вообще не разбирается в машиностроении, привык торговать парфюмерией на рынке, поэтому каждый день обращается к менеджерам с вопросом «где деньги, почему сегодня мало доходов». Третья отвечает за логистику, в нее входит эта услуга, поэтому вы не будете возлагать на них ответственность ни за плохо заполненный склад, ни за срыв сроков доставки, кроме того, эта услуга всегда вознаграждается за удержание груза на таможне, его консолидацию. более жестко и тратить меньше средств на таможенное оформление. В результате сроки поставки зачастую не соблюдаются. А чтобы платить менеджерам меньше процентов, они еще и завышают производственные затраты, видимые продавцам. Другое: о новых сотрудниках никто не заботится, через месяц спрашивают результаты, придут или не уйдут. Мебель не меняли пятнадцать лет, технику меняют только тогда, когда ухудшается зрение или ломается компьютер. Они требуют более частых командировок, но экономят на расходах и требуют обещаний больших продаж. Работа происходит в крайне неудобной IT-системе, где для выставления счета приходится запускать несколько отчетов, ждать несколько десятков минут и нажимать несколько десятков кнопок.