Эксперт КГ. Малая Грузинская 3. На собеседование я пришла по СМС, полученной от работодателя. В СМС-сообщении просили перезвонить. Важный! Девушка на ресепшене отвечает на звонки кандидатов. На самом деле во время интервью со мной разговаривал еще один человек. Во время интервью, которое длилось 5 минут! , девушка немного посмотрела на меня, все еще отвлекаясь на экран монитора. О самой вакансии было не более двух предложений. Никто не спрашивал о моих навыках и способностях. Потом меня продолжали спрашивать, есть ли какие-нибудь вопросы. Весь разговор сводился к тому, что мне нужно пройти обучение, потому что... Несмотря на мой большой опыт, у меня до сих пор нет того опыта, который им нужен. Стол интервьюера безупречно пуст. Всего один лист бумаги и ручка. Согласен, это подозрительно. Я мошенник!

Есть компания «ГК Эксперт» с офисами в Новосибирске и Москве. Он продает печатные платы. И в этой компании есть должность под названием «Менеджер по продажам без поиска клиентов». Я ушел с этой должности (меня уволили) менее чем через три недели работы в новосибирском офисе. Так что ты можешь быть следующим. А теперь более подробно. Группа компаний «Эксперт» реализует печатные платы. Имеет два офиса — в Новосибирске и Москве. Офис в Новосибирске расположен на ул. Б. Богаткова. Регулярно требует «Менеджер по обслуживанию клиентов без поиска». На этой должности регулярно происходят увольнения. В принципе, работать в офисе в Новосибирске очень хорошо по многим параметрам – и по оборудованному помещению, и по коллективу, и по зарплате, и по прочим вкусностям. Самое страшное – под чьим руководством вы будете работать. Обращаясь в эту компанию, задайте этот вопрос. Если вам скажут, что это будет Тришина Татьяна, можете встать и уйти. Эта женщина занимает должность директора по продажам и постоянно нуждается в сотрудниках, поскольку просто обожает их увольнять после нескольких дней работы. Я сильный человек, у меня было 4 менеджера, со всеми я нашел общий язык. Я понимаю формулу: ты начальник, я дурак. Но я не понимаю, я начальник-тиран, а ты еще больший дурак. Во время интервью прозвенел первый звонок. Как говорится, дьявол кроется в деталях. В ходе разговора Татьяна вела себя достаточно высокомерно, говоря о своих бывших сотрудниках так: «Сэр, на рынке труда одни идиоты, надеюсь, вы не особо такие». Я был глух к этому призыву, полагая, что у каждого свой путь, может быть, сейчас ситуация с сотрудниками действительно ужасная. Я согласился на стажировку и приступил к работе. Вестей от Татьяны не было две недели, меня обучали и обучают обычные местные сотрудники - по продукту, по 1с, в основном по методам работы и должности. При этом каждый день, случайно или прямо, я слышал: Самое главное, чтобы вы сотрудничали с Татьяной. Я задавался вопросом: какие у нее особые требования? На что они ответили: Ну... Она очень оригинальный руководитель. Это был второй звонок. Я не думаю, что все будут смотреть на тебя как на жертву и жалобно цокать языком. Хорошо, возможно, это преувеличение. Третий звонок прозвенел, когда я посмотрела обучающие видео, в которых Татьяна баловалась фразами типа «Бля, какать, какать». Я понимаю, что директор по продажам не последний человек в компании и может вести себя так, как не может обычный сотрудник, но... ИМХО, всему есть предел. Я все еще чувствовал себя более напуганным. Наступила третья неделя. Я успешно прошел стажировку, прошел тестирование продукта и был принят на испытательный срок. Это правда, никак не оформляя отношения. Я уже начинал справляться с этой конкретной работой относительно быстро и почти без ошибок (хотя обучения, на мой взгляд, было недостаточно). С другой стороны. Тот, кто ничего не делает, не делает ошибок. Все мы вначале совершаем ошибки, когда начинаем делать новую, незнакомую работу, которую никогда раньше не делали. И тут произошло событие, после которого меня просто вышвырнули с работы, как щенка. Пришло письмо от Татьяны, в котором были два файла Excel и сообщение «Сделать сверку». Я, как мудрая Маша, не получив дальнейших указаний, открыла Excel и составила таблицу, подобную той, которую составляла все эти две недели. В одном столбце содержится информация из одного файла, в другом — из другого. Смотришь на колонку и сравниваешь – вот так и вот так. Итак, вы ставите две машины рядом и сравниваете их. Отправил Татьяне. Через некоторое время приходит ответ – Это ерунда, а не примирение. (в этот момент мои глаза расширились) Мне нужно сделать то и это. Клянусь, я сделал именно так, как было написано - 1 в 1. Отправил ей. Вопрос: правильно ли я сделал? Через некоторое время пришел ответ — добавьте еще этих данных. Ну, я думаю, это значит, что все в порядке. Добавил и отправил. Тишина. Я возвращаюсь домой с чистой совестью. В четверг прихожу на работу, мне звонит директор и говорит: «Принято решение расстаться с тобой». Я в замешательстве - как это возможно??? Мне говорят, Татьяна решила, что ты глупый, что с тобой невозможно работать. Он дает тебе задания, а ты либо не выполняешь их, либо делаешь неправильно. Я говорю, что я сделал все, что меня просили и даже не просили (касательно первой буквы). Мне ответили: Татьяна решила, что она вам все подробно объяснила, но вы все равно все сделали не так. Так что вы понятия не имеете. В крайнем изумлении я собрала вещи и выбежала. Это правда, надо признаться режиссёру, что они меня разгадали. Честно говоря, я был шокирован. Это вопиющий случай как неуважения со стороны работодателя, так и откровенного произвола. Дайте задание без инструкций по его выполнению (для нового сотрудника), без требований к выполнению, без комментариев, просто без образца, а потом возмущайтесь, что оно выполнено не так, как вы хотели... Можно сказать, что Татьяна Тришина как работодатель и начальник совершенно не уважает своих подчиненных, позволяет им выражать себя невразумительно и является жутким дилетантом в области управления персоналом. Возможно, он отличный директор по продажам, но трудно представить себе худшего непрофессионального начальника. Так что когда вы пойдете на собеседование в эту контору, подумайте, нужно ли вам хамить, и тогда за малейшую странную ошибку вас выкинут на улицу, как описанного щенка через три минуты. Это самый странный случай в моей профессиональной практике.