Весь контент ниже представляет собой личное оценочное суждение. Томас Илг, Екатерина Илг, Изабелла Пипал - пожалуйста, помните и держитесь подальше от этих нечестных людей, которые откровенно лгут, И чувствуют себя совершенно безнаказанными. Если вас пригласят на собеседование в ООО «ПИПАЛ ИЛГ» или ООО «ТК Консалт», или ООО «Свисс Бейкинг Солюшнс», или ООО «Райл Рус» (они все равно зарегистрируют вас в ООО «ТК Персонал»), пожалуйста, скажите «нет», пока не поздно. На собеседовании все будет отлично - обещают тонны золота, дружный коллектив, языковую практику... не верьте! Режиссер (Томас) принимал решения, основываясь на эмоциях, а не на здравом или деловом смысле, и у него явно были проблемы с алкоголем. Как еще можно объяснить, что человек в течение рабочего дня пьет самогон и «прячет» его по офису? Результат работы этих людей: нервозность и невыплата зарплаты. Расскажу по порядку. Готовы работать все, включая грузчиков! Про деньги: В лучшем случае задержат оплату на 1-3 недели. Но они рассматривали ответственность как неуважительное поведение сотрудников. Ильге пришлось бы со слезами на глазах просить у Екатерины и Томаса зарплату, объясняя, зачем нужны деньги. Вам повезло работать на таких замечательных людей, и вы все еще хотите получать зарплату? грубый! Есть также работники, которые не получили заработную плату после ухода с работы. О команде: Дружной команды не будет. Они сделают все, чтобы помешать вам завести друзей, режиссер (Томас) не позволит вам говорить, и они будут продолжать сталкивать вас головами. Вас привлекут к ответственности и формально запретят общаться с нежеланным коллегой. Атмосфера постоянных сплетен и лжи. По поводу языковой практики: В компании 2 носителя языка. Они общаются на местном диалекте и очень этим гордятся. Они также думают, что не могут понять. Хотя любой, кто свободно владеет немецким языком, поймет, что это такое. Не ждите полного погружения в язык, этого не произойдет. По поводу условий: забыла, что в офисе должна быть питьевая вода, чай, кофе. Забудьте о кухнях и микроволновых печах. Просто разогреть еду не получилось, потому что директор не любил микроволновки. Питьевую воду необходимо либо покупать, либо брать из-под крана. По поводу атмосферы в офисе: часто транспортные и брокерские фирмы запрашивают неоплаченные услуги; предыдущие клиенты оплатили оборудование, но не получили само оборудование, и деньги им не были возвращены. Было очень приятно с ними общаться... (сарказм). Иногда эти клиенты приходят в офис, и другим сотрудникам приходится их прикрывать, потому что менеджеры отсиживаются в офисе и не чувствуют необходимости нести ответственность за свои слова и действия. Клиентам, желающим заключить сделку, не остается иного выбора, кроме как подать в суд. Посмотреть количество исков можно по ссылке на подачу арбитражных дел на сайте ниже.

https://zachestnayabiznes.ru/company/ul/1107746056131_7729648709_ООО-RILE-RUS/ арбитраж

http://kad. арбитраж.ru/Card /0ac7d1be-178a-4a78-92ec-27ecea0c760b

http://kad. арбитраж.ru/Card/fd480712-3b1a-421b-a5a7-c73142530a8b

http://kad. арбитраж.ru/Card/457991a4-6bd3-40c2-8bb6-854aeddc8988

http://kad.cultural.ru/Card/ c740dde2-c872-4b25-a9be-84025af5b32f

http://kad. арбитраж.ru/Card/fc8cd867-0553-4f58-9a0e-bc90bab5b592