Я проработал в продюсерской компании больше года и, несмотря на обещания, которые они давали мне каждый месяц, официально они мной не были довольны. Зарплату постоянно задерживали, ни разу не выплатили вовремя (при этом говорили, чтобы потерпели, задержки были везде, мы живем в России) и по сей день мы должны деньги. Работа очень тяжелая, условий для работы нет, души нет, ем в том месте, где переодеваюсь, зимой очень душно (температура едва поднимается выше 0), а в помещении очень жарко. лето. Парилка (но бездушная), начальство постоянно просит вас выполнить работу, которая в первую очередь не имеет к вам никакого отношения, доказывая, что им нужны обычные люди (ага), начальство всегда ищет причины для сокращения зарплаты, это недооценено недавно! Ценных сотрудников не ценили, все профессионалы своего дела давно покинули организацию. В общем, я не рекомендую вам устраиваться на производство или вообще не заниматься этой организацией, даже если вы хотите что-то купить, подумайте об этом 100 раз и почитайте отзывы об этом на разных сайтах. Люди были обмануты, как сотрудники, так и клиенты! А в уши будут продолжать сыпаться всякие истории о расширении производства, международных рынках, своевременных высоких зарплатах, дружном коллективе (давно разбежавшемся) и т. д.

Они не соблюдают никаких трудовых законов и соглашений. Отдел продаж — это конвейер, который проверяет людей. В команде осталось всего несколько человек; издевательства и публичные унижения сотрудников распространены.

Вы можете прочитать Инстаграм руководителя, и даже там он разрушил работу нынешних (!!!) сотрудников и угрожал им.

Отношение к клиентам такое же, как [отзыв] к сотрудникам.

Штрафные штрафы по требованию руководителя. Рабочие и менеджеры были уволены без сохранения заработной платы. Регулярные задержки.

У «Интерстеллара» нет времени заниматься такими пустяковыми делами, как выплата неофициальной зарплаты в 15 000 рублей.

Опытных и требовательных кандидатов обманом заставляют сидеть на телефоне обычного звонящего и совершать холодные звонки. Обещали повышение, а на деле оно оказалось нулевым.

Везде ложь, врут своим менеджерам о наличии товара, заключенных сделках, качестве продукции, стоимости доставки.
Суперчестные правила висят на стене; эта компания менее честна, чем производитель наперстков для магазина в метро.

Я устроился на производство, меня обещали дать, но не дали. Я ушел через неделю, работа была очень тяжелой физически. Обещали позвонить и заплатить, но не сделали этого. Пришлось взять инициативу в свои руки. Я позвонил и сказали, что заплатят мне, но только половину, потому что испытательный срок я не прошел, хотя при приеме на работу такую ​​сумму не давали. Я не могу спорить, потому что контракт не подписан. Я сообщил в трудовой комитет и жду ответа.

Приглашен на собеседование на должность Менеджера отдела продаж. Я, кстати, ради этого интервью проехал 220 км и девушка, которая меня пригласила на собеседование, это прекрасно знала. Приехал: в коридоре было 12 человек, всех попросили заполнить анкету - попахивает нетворкингом, и похоже на серьёзную компанию, производящую спортивное оборудование для разных типов залов. Ну, я думаю, ок, массовые интервью в наши дни — обычное дело. Я заполнил форму и пошёл в офис: в это же время группа менеджеров проводила собеседования. И тут мне предлагают работу менеджером по продажам! На вопрос: «Почему вы вводите людей в заблуждение, указывая на одну вакансию, а на самом деле предлагаете другую?» Мне сказали: «Этот вопрос не совсем этический». Что? Этично ли, чтобы человек провел 3 часа в дороге, посвятив свое время, деньги и силы приходу на это собеседование? В общем, я в итоге пошалил, благо в Новосибирске было у кого остановиться и не пришлось ехать ночью домой по трассе. Никому не рекомендую эту организацию. Если все в самом начале начнется с мошенничества, то лучше конечно не станет.

Доброе утро.На собеседование в СПАРТА (продажа спортивного инвентаря) пошла после получения предложения по телефону от Дарьи 89538950449. В ходе разговора с Дарьей уточнила название должности (Руководитель отдела продаж), а также ряд вопросы, которые меня интересовали.Дарья, на удивление, оказалась совершенно не в курсе вакансии, на которую она меня пригласила, не о функционале, не о необходимых компетенциях, не о мотивации. Дальше все как пишут в предыдущих отзывах, коридор, кучка людей, стоящих на коленях или прислоненных к стене, заполняющих сомнительные анкеты (в опросах просят вручную продублировать всю информацию, которую вы отправляете в резюме: образование от года окончания, весь профессиональный опыт, наличие дополнительной квалификации со всеми регалиями и т.д., после анкеты идет тестовая анкета). Как позже выяснилось, анкеты никому не были нужны и на первый этап собеседования были приглашены все без их заполнения! На собеседовании вас ждут двое молодых людей, не имеющих никакого отношения к HR, не представившись, они задают вам несколько вопросов, как постановочные роботы; Эти вопросы не позволяют вам оценить уровень ваших компетенций, а просто убедиться в том, что вы готовы работать у кого-то другого, кроме приглашенного, и в той роли, которую вам предложит компания. Хочу обратить внимание на стеснительность и неумение формулировать вопросы этих двух специалистов по оцениванию, но не буду тратить время) Потом меня поздравили с прохождением первого этапа и ВНИМАНИЕ! Барабанная дробь! Меня попросили подождать 1,5 часа в коридоре у стены для участия во 2 этапе собеседования, в ходе которого мне пообещали рассказать о предлагаемой должности и представить ее полностью) После выражения недовольства и привлечения внимания к некомпетентности сотрудников Спарты, я поклонился) .

Я имел несчастье претендовать на вакантную должность «Менеджер по продажам» в этой компании. Они пригласили меня на собеседование. Потом все стало очень странно. Толпа людей в коридоре, даже не имея возможности раздеться и удобно сесть, заполняет анкеты, чтобы посмотреть, кто сидит на диване, а кому везет за столом. Затем они звонят в несколько домов по одному, и звонки происходят молниеносно, длительностью всего несколько минут на человека. Собеседование в три этапа, заполнение анкет, тесты, потом собеседование с руководителем, а потом какие-то ролевые игры, как рассказала HR-менеджер Дарья. На всякий случай я спросила Дарью, действительно ли мне нужен руководитель отдела, не лучше ли мне сначала поработать менеджером? Вы кто, ответила Дарья, нам нужны менеджеры в трёх отделах. Я заполнила анкету, пошла на собеседование, и буквально второй вопрос, который мне задали, был: Как вы будете продавать по телефону? Я говорю: подожди, о какой вакансии речь? Ответ увидим на собеседовании, может менеджер, а может менеджер. Я говорю, что ответил менеджеру и не планирую снова становиться менеджером. Они задают вопрос по-другому — готовы ли вы первые три месяца работы менеджером совершать по 20–40 звонков в день? НЕТ!!! Я не готов, я не строил карьеру только для того, чтобы уволиться! Парень смело говорит, что без него вы ничего продать не сможете. Давай, а не расскажешь мне о продукте и какие алгоритмы продаж уже разработаны в твоей компании?! Она собралась и ушла. Я спросила Дарью, почему ты врешь по телефону при вакансиях на работу и при ответе на конкретный вопрос? Он закатывает глаза и говорит, что, возможно, это решение было принято на основе вашего резюме. Одна деталь: мое резюме даже не открылось должным образом, и никто даже не обсудил мой опыт. И очень странно делать вывод, что после 10 лет руководящей работы человек способен работать только на руководящей должности. Дарья что-то лепетала о правилах выставления оценок и не смогла ответить ничего вразумительного. Я правда не понимаю, зачем тратить время на такую ​​ерунду? Какой уважающий себя, опытный менеджер согласится на холодный звонок вместо реального процесса управления? Если вы хотите найти менеджера, ищите менеджера. и вот получается, что компания ищет людей, которые создадут для нее базу потенциальных клиентов, неважно на какой должности. Я однозначно не рекомендую эту компанию, поскольку мошенничество происходит уже на первых минутах общения.

Ходила на собеседование в Спарту, Кропоткина 273. Мероприятие ужасное, приглашают сразу 20 человек, выдают 9 опросов и тестов для прохождения. После заполнения вам звонят по одному и задают 2-3 стандартных вопроса, затем прощаются, ни о компании, ни об условиях вам не говорят (расскажут только тем, кто прошел отбор). Основной вопрос: готовы ли вы начать работать с нами в качестве менеджера? Вообще непонятная компания с непонятными условиями заняла около 2 часов. Прошел месяц, а объявление о работе все еще висит.