Принуждение работодателя уволиться «по собственному желанию» может случиться с любым сотрудником, но в ООО «Инженерные сети» это происходит постоянно. Тогда для тех, кто выбирает эту формулировку, особенно важным становится вопрос: имеет ли право начальник требовать этого? Как справиться со стрессом? Куда еще жаловаться и чем грозит деспотичный начальник? Попробуем разобраться во всем этом и максимально подробно объяснить интересующие моменты.

Начнем с причин, по которым работодатель может потребовать увольнения работника. Они могут быть самыми разными – от нехватки средств на выплату зарплаты (но в ООО «Инженерные сети» этого нет), до намерения сделать «комфортное место» для новых сотрудников, но «протянуть» (вот тут-то и есть Компания творит чудеса Самая распространенная причина заключается в том, что в большинстве случаев финансовый директор внушает эту идею начальнику, и сильное желание нанять друзей и родственников гораздо сильнее, чем репутация компании и начальника. им уже плевать на "тех, у кого есть связи". В том числе и на конкурентов, говорят, что начальник - человек с ограниченным интеллектом, а компания - только его.)

Уйти в отставку - это нормально, потому что какое руководство. хочет, этого делать не следует. Даже если мы говорим об открытом конфликте. Нужно держать курс и отстаивать свои права, тем более, что действующее законодательство в большинстве таких случаев благоприятствует работнику.

Например, как себя вести, если начальник лично или через своего талантливого бизнес-директора унижает талантливых людей и заставляет других добровольно уйти в отставку «по родству».

Важно знать и всегда помнить, что с такой формулировкой работник может и должен уволиться только в том случае, если у него действительно есть такое желание. Инициатива в таких вопросах не может исходить от работодателя. Это абсолютно незаконно. и быть наказанным.

Тем, кто не желает добровольно уходить с работы, предлагаю не сразу открыто противостоять этому, а попытаться в первую очередь выяснить настоящую причину, по которой было «принято» такое решение. и действовать согласно полученной информации.

В данном случае возможны несколько вариантов дальнейшего поведения.

Вы можете:

* Проигнорировать подсказку, запросить «добровольный» выход и продолжить работу «как ни в чем не бывало».

* Не «добровольно» пишите заявление, а пожалуйтесь на действия работодателя в соответствующий контролирующий орган (об этом мало кто знает, но бывает)

* Обсудите с начальником «по обоюдному согласию» Согласен» законно расстаться и выплатить определенную сумму компенсации.

В большинстве случаев последний вариант может оказаться компромиссом, который устроит лично вас и вашего начальника. В этой ситуации один партнер довольствуется деньгами, а другой избавляется от ненужных ему вещей. персонал. Но выбор всегда за вами, то есть за работником.

Что делать, если работодатель возражает против заключения договора «по обоюдному согласию»? Это как раз самые распространённые 99% из 100% вариантов ИП. Начались запугивания, моральное и психологическое давление.

В это дело необходимо вмешаться инспекции труда. По требованию сотрудников агентство обязано провести проверку поведения руководства организации. Но если проверочная деятельность не принесет ожидаемых результатов, вам придется обращаться в прокуратуру, а еще лучше сразу в оба органа. Не сдавайтесь и следуйте примеру! Вы должны подкрепить свое заявление доказательствами. Обязанность по добыче таких доказательств ложится на плечи заявителя, а дальше флаги и возможности современного оборудования оказываются в ваших руках!

Так что если вы находитесь под давлением (моральным и психологическим).

Если это произойдет (что часто случается с ИП ООО), вам необходимо будет обратиться в соответствующие органы. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если давление не превысит словесный предел, начальнику грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Административного закона. Но он не только попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но и пригрозил причинить вред сотруднику за неподчиненное поведение. Например, в случае несогласия последнего обещают уволить по сфабрикованным основаниям «серьезное нарушение трудовых обязанностей» или «кража на рабочем месте», «кража коммерческой тайны и конфиденциальной информации», «кража интеллектуальной собственности». , и т. д. Тогда руководитель (или должностное лицо) контролирующего органа может:

* Предупредить;

* Либо наложить штраф в размере 1000-1500 рублей (не много, но хоть что-то)

/>Юридическим лицам в этом случае грозят более серьезные штрафы - от 30 до 50 тысяч рублей.
Но все эти штрафы — ничто по сравнению с ответственностью, с которой сталкиваются работодатели, пытающиеся перейти словесные границы. Стресс на работника также может представлять угрозу жизни и здоровью работника, и за насилие (моральное, психологическое, физическое) в отношении него вы должны нести ответственность согласно соответствующим положениям Уголовного кодекса Российской Федерации. Риск потери свободы

Какие есть доказательства, подтверждающие оказанное давление

Конечно, факт давления извне должен доказать себя. Это не всегда легко. Что можно считать доказательством такого поведения?

Текстовые записи будут рассматриваться как свидетельство давления со стороны начальства и других должностных лиц компании, но только для тех, кто сможет идентифицировать автора. и распознанные аудиофайлы. Сегодня суды признают допустимыми доказательствами записи, сделанные самим сотрудником на магнитофон. Положения о регистрационных проверках также существовали очень часто.

Однако, если запись есть, лучше всего предоставить ее на судебном заседании. Даже если они не фигурируют в деле и о них только что услышали, Это может повлиять на внутренние убеждения судьи по рассматриваемому вопросу. Поэтому стоит подать такое заявление.

Соберите доказательства. Лучше всего обратить внимание на присутствие свидетелей при определенных обстоятельствах. Если есть запись, лучше всего предоставить ее на судебном заседании. Даже если они не включены в дело, а лишь заслушаны, это может повлиять на формирование внутренних убеждений судьи по рассматриваемым вопросам. Судьи принимают решения, основываясь на своих внутренних убеждениях. Поэтому стоит подать такое заявление.

Чем грозит принуждение работодателей к добровольному написанию заявлений?

Если работник после заявления об увольнении пишет заявление в инспекцию труда, руководству компании следует подготовить процедуру проверки персонала. В любой организации редко бывает, чтобы у людей все было в порядке. Это означает, что ответственность (администрирование) абсолютно неизбежна. Вы поняли намек?

Закон не дает работодателю возможности «самотребовать» увольнения законным путем. Любые шаги, предпринимаемые в этом направлении, являются незаконными. Если руководитель ИП «традиционно» пытался сохранить непопулярных сотрудников в живых, устраивая ситуации, приводящие к нарушению заключенного трудового договора, то его поведение является веским поводом для иска, например, для обвинения работодателя в клевете (ст. 128.1 ГК РФ). УК РФ) или оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) и т.п.

Может ли работодатель уволить упрямого сотрудника?

Практика показывает, что если начальник решит уволить непопулярного сотрудника, он не откажется от своих целей просто так. Он будет искать причины для увольнения последнего за какое-то нарушение. То есть по «плохой» статье, потому что он отказался уйти в отставку по «хорошей» статье. Это означает, что вам нужно быть начеку. Не пропускайте занятия, не опаздывайте на работу и не засиживайтесь допоздна после обеда. В перерывах запрещено курить и пить чай (особенно «пить» крепкие напитки во время работы).