Честно говоря, я не ожидал, что ООО «Мегалайн» окажется той самой шарашкой в ​​разряде ООО «Движение» (группа садистов, переехавших из столицы в Питер), у которой я проработал несколько дней и ушёл вовремя. Я понятия не имел, что снова буду вовлечен в злополучную речь сенатора В.О.

Я только давал интервью. На второй встрече я познакомился с финансовым директором Дмитрием Валерьевичем (если я правильно помню отчество).

По мере знакомства стало проявляться пренебрежение к кандидатам и нечестные манипуляции:

-Несмотря на свой тихий и интеллигентный голос, Фундил говорил с двери довольно свободно и интеллигентно. отношение означает способ закрыть за собой дверь;

- Беззастенчивая манипуляция началась с того, что он сразу указал на слабые стороны моего прошлого опыта, как будто указанная зарплата (а не средняя максимальная зарплата по профилю) была выше ее должен быть Уровень: Очевидно, это стратегия занижения значимости кандидатов и преувеличения себя и Шалашки, а значит вынужденный акцент на потрясающих перспективах, типа «Но после нашего опыта все может только пойти вверх!»

; - Он умышленно говорил пренебрежительным тоном при обсуждении других компаний-конкурентов, претендовавших на мою кандидатуру, несмотря на то, что эти компании были более резонансными и влиятельными, ссылаясь на тот факт из своего ценного опыта, что существует тактика дискредитации своих конкурентов и благоприятствования практика рабства в его подразделении.

- Во время выступления позволяет себе перебивать и вставлять нецензурные слова, типа [цензура], так что желание разговаривать с ним фатально выхолащивается

- Показывает шутку о личных сторонах жизни; , конкретно касательно моей одинокой жизни, сказав, что я «решил найти себе более молодую женщину»

- Он предложил пройти 1 рабочий день теста в ближайшее время, бесплатно и без возможности перенести его на более поздний срок; более удобное время, игнорируя соображения других компаний. Другими словами: «Или уходи сейчас, или никогда».

Из интервью можно сделать однозначный вывод:

В офисе люди рассматриваются как ресурс. Самое главное – это их деньги. .

Не звоните им, не уходите, не теряйте самооценку.

.

Я пошла на собеседование в эту компанию, объявление о работе было опубликовано через кадровое агентство. На первый взгляд все хорошо – обязанности обычные и повышенных требований нет, зарплата белая и высокая. Кадровница пыталась заставить меня перетерпеть стресс, но она не возражала. В ходе разговора выяснилось, что директором оказалась пожилая женщина, «характерная для перепадов настроения». Я начал нервничать, спрашивая: «Как ты отреагируешь, если первые две недели тебя не будут называть по имени?» На вопрос «Как они со мной свяжутся?» ответ был: «Ну, типа, эй, ты!» ОК, думаю, посмотрим, что будет дальше. Меня отвезли на собеседование второго уровня с ее нынешним помощником. Ею оказалась молодая девушка (около 20 лет) с ярко накрашенными крыльями над глазами, одетая в джинсы, футболку с принтом и фланелевую рубашку в клетку. Разговор длился две минуты, потому что ее спросили совершенно прямо: «Как бы вы отреагировали, если бы на вас кто-то накричал?» Я ответил, что это совершенно неприемлемо. «Ну, тогда до свидания. Мы ищем того, кто сможет все это терпеть». В общем, это дело каждого, но если уже на собеседовании такие вещи высказываются, то в ходе работы явно случается полная фигня. Личный контакт не имеет ничего общего со стрессоустойчивостью.