Персонал подбирается по возрасту, до 35 лет. Остальным, по словам Алексея, который проводит интервью по телефону, сил не хватает. Они не просто нарушают закон! Видимо, с 35 лет люди начинают с уверенностью понимать, что они мошенники. Судя по всему, молодые люди готовы работать за небольшие деньги, а иногда и по чистой инициативе.Внимание! Мошенники!

Я работал в этой компании с сентября по декабрь 2016 года в должности «Аналитик», просто искал недвижимость и звонил. Поначалу мне все нравилось, через 2 недели меня похвалили, уговорили перевести 5000 злотых, я была очень рада, так как во время декретного отпуска не верила, что смогу зарабатывать. Потом мне еще 3 раза давали по 5000. И перед новым годом обещали хорошо платить, но в итоге оставили всех без денег.Я решил уволиться с этой работы. Обидно, сколько времени и сил было потрачено впустую. В этой компании я понял одно: им не нужны постоянные сотрудники, они нанимают людей, сначала платят им, а потом говорят, что денег нет. Была и другая история: Иванов нагло врал, что не может перевести зарплату, потому что у него украли дочь, а все деньги он потратил на поиски дочери, наглая ложь и как только он развязал язык, чтобы так врать.

Как правило, их нет. Она научила меня, что есть люди совершенно бессовестные. Когда я работал бесплатно, их всё устраивало. Стоило начать задавать неудобные вопросы - например, когда придут деньги? Почта и база данных были сразу отключены. На телефон тоже не отвечают. В базе компании вы просматриваете добавленных клиентов и звоните им - отправляете письма о наличии помещений в аренду. За это не платят ни копейки, потому что сделка заключается в том, что вы получаете свои первые деньги уже после первой транзакции. Фактически я проработал почти 4 месяца. 3 месяца подряд я добросовестно и в срок выполнял свои обязанности, но брокеры и менеджеры проектов то закрывали эти проекты, то сдавали помещения другим людям, то еще что-то. Было реализовано 8 проектов, каждый из которых провалился в последнюю минуту по вине менеджеров. Я разговаривал с другими такими же несчастными сотрудниками. Полгода ничего не получаю. Все надеются, но тщетно. Люди, не тратьте время! Агенты по недвижимости — одинокие волки и никогда не работают в команде. Если вы хотите арендовать место, арендуйте его сами до конца. А тут получается, что ассистенты работают как бесплатный колл-центр для брокеров и менеджеров.

Агентство по аренде коммерческой недвижимости. Компания является фиктивной, начала свою деятельность в апреле 2016 года, хотя на сайте указано, что компания работает с 2003 года. В ходе интервью, которые директор Алексей Иванов проводит из дома по Skype, рассказывают о крупной компании и большом профессиональном опыте, инновационном подходе к бизнесу на уровне ведущих мировых компаний в сфере аренды коммерческой недвижимости. Фактически у компании даже нет офиса. Сайт состоит из вкладки, где компания осуществляет набор сотрудников. Адреса и стационарного телефона нет – звонок с номера, указанного на сайте, переводится через интернет-телефонию на мобильный телефон директора. Всего в компании работает около 15 активных сотрудников. Мы призываем всех сотрудников работать из дома. Они предлагают за свои деньги приобрести необходимое оборудование для SIP-телефонии, распечатать себе визитки, сами оплатить Интернет и мобильную связь и т. д. Компания вообще ничего не предоставляет сотруднику. Работники не принимаются на основании трудовой книжки - только ксерокопия трудового договора, отправленная по электронной почте, согласно которой, если посредник сам найдет клиента и принесет в компанию деньги (минимум 500 т.р.), он получите 10%+20 тысяч рублей от этой суммы, остальное берет на себя компания. Деньги – в конверте, наличными. Если сделок от брокера нет и деньги не поступают, зарплаты нет – хоть за месяц, хоть за полгода. Это объясняется «партнерством, а не принудительным трудом». Другие сотрудники утверждали, что у компании также не было денег на протяжении двух месяцев сделки. Нет ни оплачиваемых больничных, ни отпусков, ни социального пакета. Работа построена по принципу: один сотрудник должен найти коммерческое помещение в аренду, связаться с владельцем и сказать, что у него уже есть конкретный клиент, который сдаст это помещение в аренду. Под этим предлогом заключите с собственником агентский договор и стоит уговорить его оплатить 100% комиссии, хотя на рынке принято взимать 50% от ежемесячной арендной платы. Это объясняется «качеством предоставляемых услуг». Тогда следующий сотрудник должен заняться поиском арендатора, постоянно звоня в базу данных, скопированную из другого агентства – «Ритейл Проект», где директор ранее работал посредником. Если вам удастся таким образом получить деньги от клиента, оба сотрудника получат по 10% от суммы. Если при поиске клиента помещение арендует другое агентство или непосредственно собственник – работа потрачена зря. Все встречи с клиентами в кафе или ресторане предлагается проводить за свой счет. Никакого обучения сотрудников нет, все друг друга спрашивают, что и как делать и никто ничего не знает. Мой наставник не смог объяснить принципиальные вопросы, сославшись на то, что он только недавно начал работать. Понадобилось всего несколько дней, чтобы понять, что за красивыми сказками не стоит компания, и найти нормальную работу. Другие работники находятся там на месяц или два, но занимаются своими делами дома. Потому что все сидят дома, контакты минимальны, сотрудники ни о чем не могут говорить и никто не знает, что происходит в компании.