Компании необходимо изменить подход к качественному обучению персонала и всей системе работы в Екатеринбурге. 1. Вы бездумно сидите в офисе с 9:00 утра до поздней ночи, подслушивая, как работают другие. Но большинство из них притворяются активными. Еженедельные планерки «ни о чем» убивают драгоценное время! 2. Фиктивное выполнение планов, установленных руководством, от которого до сих пор нет «утомления». Набираем бесполезную базу продавцов. Это несправедливо по отношению к продавцам, желающим быстро продать свою квартиру, ведь на сайт, в офис «Этажи» практически никто не приходит и не звонит, покупателей у них нет! Без Floors продавец продаст свою ликвидную квартиру в течение 5-10 дней, с Floors – никогда, если только покупатели случайно не увидят ее на других сайтах (типа Авито и Циан). 3. Кухня – «загон для лошадей» (2х3 метра). Стоят впритык обеденный стол на 8 человек, видимо, чтобы не развлекаться долго (команда постоянно меняющегося экипажа из 200 человек). 4. Своего рабочего места у меня нет, я пришел и взял его бесплатно, но меня могут уволить в любой момент… Некуда положить ценные вещи и документы без риска их потерять, база виснет. 5. Руководство не вкладывает деньги в новичков! Телефонная связь, Интернет и проезд за свой счет, без компенсаций! Если вы хотите найти покупателей на свою недвижимость, Вы сами платите за рекламу на сторонних сайтах, потому что... Покупатели не посещают сайт Floors. Обучение было на уровне С, только теория, практики я так и не увидела. Старики действуют по рекомендациям, но не показывают, как заинтересовать нового клиента… 6. Зарплаты нет, чтобы получить обещанную стипендию, нужно сделать невозможное - подписать 40 контрактов, сидеть целыми днями в офисе, а по вечерам и в выходные ходить на спектакли. Обучение стоит 3000 злотых. (но оно того НЕ стоит, все на низком, любительском уровне). Обещанные бесплатные заявки от покупателей стоят 300 рублей. (и я подозреваю, что это фиктивные звонки сотрудников колл-центра). Дежурить на выходе, куда могут войти настоящие уличные покупатели, вы будете через 2-3 месяца, а потом в самое неблагоприятное время, когда никто не будет ходить. Вам приходят номера на замену, которые не работают, или вы не успеваете их собрать, и они передаются другому сотруднику. 7. Компания каждую неделю набирает 15-20 новых сотрудников и так каждую неделю, итого 60-80 человек в месяц. С первого дня НЕОБУЧЕННЫЙ персонал ВЫГНУЛЕН звонить владельцам. Всего 40 звонков в день одному и тому же хозяину и 10-15 осмотров квартир (видимо, он планирует их морить голодом). Компания берет деньги не качеством, а количеством, вызывая отвращение и неприязнь ко всем риэлторам со стороны продавцов и покупателей. .

Я работаю в этой компании довольно долгое время. Мне пришлось через многое пройти. 1. Самое главное. Это проблемы с зарплатой. 2. График работы. 24/24 3. Отношение руководства. Странный. Вплоть до унижения. 4. Внутренняя кража. Маркетолога не уволили, просто тупо перевели на продавца. 5. Огромная текучка. Мне жаль девушек, которые ищут сотрудников в эту компанию. 6. Вам следует работать в компании бесплатно и быть счастливым. 7. Постоянные угрозы со стороны руководства. 8. Худшая бухгалтерия. 9. Неквалифицированный менеджмент. Самоуверенность. И я добавлю. Что такое директор, бухгалтер и через ком. Каждую неделю Друзья. И похоже, что они уже давно работают вместе. Нам не в чем себя там упрекнуть. Они оставят тебя виноватым во всем. Не иди туда.

ООО «Этажи» Ижевск, руководитель группы Шамшулин Михаил Викторович. Заработная плата не выплачивается. Причина, по которой я решил пересесть с Мазды на Мерседес. При подписании трудового договора он отметил минимальную заработную плату, а остальное положил в конверт. Когда я начал платить 50% зарплаты, люди начали уходить. Ушли без зарплаты, сказали, что в вашем контракте прописана минимальная зарплата, чего вам еще надо. Писали в прокуратуру с запросами о нем, но безрезультатно.