Два директора: исполнительный директор и генеральный директор. Если у генерала в голове в силу характера (Дева по гороскопу) свой таракан, то этот руководитель совершенно некомпетентен: он ведет себя так, что один работает лучше других, Честнее, к тому же, знает. все всем и нечему учиться. За последний год мы наблюдаем следующую тенденцию: нельзя уйти в отпуск, и все, кто возвращается из отпуска, сразу увольняются. В компании царит нездоровая атмосфера слежки друг за другом, которую поощряет руководство на каждой планерке, которая, кстати, проводится два раза в неделю и длится от одного до трех часов (много шума из ничего, конечно), длительное обсуждение проекта) управленческое отступление, на руководящих должностях задействовано 11 человек, а общее количество сотрудников до 50). Обычно совещание по планированию представляет собой мозговой штурм. Лично меня часто обвиняют в шпионаже и краже технологий для разработки других компаний, хотя на главной странице сайта компании большими буквами написано: «У НАС ЕСТЬ БЕЗКЛЕЙНЫЕ ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ»! ! ! ! Надо сказать, что в производстве матрасов (бизнес компании) существует всего три технологии производства, и бесклеевая – только одна из них! И подразумевает определенное производственное оборудование, материалы и т.д. Руководство подозревает, что все сотрудники воруют, а все женщины дуры! Не говоря уже о том, что из-за обязанностей на многих должностях они даже не понимают функций конкретной карьеры. Например, я работал техником, но в большинстве случаев меня просили взять на себя обязанности по проектированию, и только через месяц работы я научился совмещать эти обязанности, потому что, к счастью, руководитель производства был здравомыслящим человеком и знал, как комбинировать. эти обязанности. Каковы обязанности технического специалиста и не говорить об этих обязанностях во время собеседования. В общем, не всем идти работать в Юпитер-Холдинг! !