Не серьезный офис. Они могут потратить время на обучение сотрудника, вложить время и силы, а потом уволить его по прихоти без объективных причин. Требования к людям слишком высоки и нельзя допускать индивидуальных особенностей личности работников. Правило «опыт приходит из ошибок, путь к успеху — из прогресса» здесь не действует. Будьте готовы к тому, что, придя в компанию, вы должны изучить материал о продукте посредством телепатии, заранее понять содержание, преподаваемое на тренинге, и не допускать ошибок и просчетов в рабочих операциях. Здесь приветствуются идеалы в мыслях и действиях или чрезмерное соответствие ожиданиям руководства. В организациях существует явление двойного лидерства – «двойного подчинения» (в терминах менеджмента – супружеская пара). Из-за отсутствия единой стратегии развития компании и несбалансированных целей вы можете только метаться между задачами одна за другой, и вряд ли в итоге получите одобрение начальства. В течение 3-х дней вас попросят предоставить информацию о цене изделия, расчетах, механизме и комплектующих, фирме-производителе, ткани, поставщиках, иначе в вашей сообразительности усомнятся. Ответственность за свои ошибки и претензии они стараются переложить на своих сотрудников. Халатное отношение к налаживанию бизнес-процессов, начните с чтения сайта компании. Это очень полезно.