Давайте поговорим об этом понемногу. 1. Коллектив и корпоративная культура: Везде есть люди, хорошие люди и плохие люди, но в большей степени люди, от которых зависит фактическое выполнение рабочего процесса, хорошие (со всеми можно найти общий язык), и люди, отвечающие за стратегию, плохие (ублюдки, родственники друг друга). Не обманывайтесь тем фактом, что многие сотрудники ездят на хороших и плохих машинах. Эти автомобили были куплены не на деньги, заработанные в МТ (отец и мать, кредит, муж и жена, аренда квартиры и т.д.). Они не любят говорить правду – даже лгут. 2. Руководство и его уважение к сотрудникам. Руководители. В отделе, особенно в продажах, он относится к людям как к скотине (к тем, кто не лижет задницу и не является родственником) и давит на них по поводу и без. Хотя он имел управленческий опыт, он относился к менеджерам как к скоту. Руководитель очень вежлив и старается быть справедливым, но часто обращается к одному из учредителей или руководителям подразделений. Продавать, и прятаться, держать себя "в белом" - это умно, хитро, и в целом всё сносно и в пределах +/- стандартов. Если ты собираешься лизать здесь задницу, хотя это и не сильно поможет, тебе нужно быть чьим-то родственником. Владельцы — семейная пара, также состоящая в генетическом родстве. Директора формальные, но не очень формальные (МТ на самом деле несколько компаний), что устраивает людей такого уровня (владеют зданиями на улице Фрунзе, ТМ во Франции, ТМ в Украине, магазинами в Украине и России, Производственной фирмой, + отдельным компании по переработке плиточных материалов, торговая сеть «Вила Верде» (интерьер, дизайн, садовая мебель) и дилерские условия австрийской компании Blum и т. д.) вежливы, компетентны и умеют докапываться до сути уровня своих собеседников и оставаться в курсе событий. соприкоснуться с ними. Заварнюк, как и его люди, человек менталитета «Куда дует ветер, туда и идет». Даже не думайте им верить, это циничные, расчетливые люди, и в принципе в этом нет ничего плохого, если не сказать больше, но, говорят и делают вид, что честнее их нет на свете. Хотите убедиться? Задайте им конкретный вопрос, связанный с вашей работой для них и нужны конкретные ответы по поводу финансов и соответствия слову, посмотрите и сделайте выводы сами. 3. Рабочее место и условия труда: В целом всё средне, кто-то лучше, кто-то хуже (хочу обратить внимание, что посещаемость на работе фиксируется аппаратом, который снимает отпечатки пальцев и записывает время. т.е. часть почасовая оплата, сколько часов отработали в месяц и получили (обычно то, что обещали, тарифы не всегда действительны) если прийти на совещание утром и не прийти в офис или вечером, то за свой счет или за свой счет заранее Напишите бумагу и убедитесь, что все не привязано к инфляции или курсу доллара, хоть товар и привязан к евро и курс для клиентов меняется динамично, иногда по нескольку раз в день, не дайте себя обмануть, Сверхурочные платят только складские работники, всем остальным сверхурочные не платят, но они часто опаздывают, что в большинстве случаев является нормой, и даже спасибо не говорят, а работа в субботу считается. обычный рабочий день, а не полноценная работа. Дни также исчисляются часами. Машины учета рабочего времени часто ломаются, поэтому вам все равно придется доказывать, что вы не верблюд (конечно, эти условия не распространяются на «более близкую» заработную плату). если повезет получить, Что касается зарплаты, то о работе не говорят, планы продаж утверждаются очень поздно, они часто меняются постфактум, проводится внутреннее обучение продуктам или должностям. Во внерабочее время (в выходные дни или после работы) расходы несет работник (добровольный и обязательный). Они официально зарегистрированы, получают минимальную заработную плату в конверте и получают больничный из своей зарплаты. и мебельные магазины) иногда за отдельную плату готовят обеды, которые практически стоят столько же, сколько бизнес-ланч в любом обычном кафе. На кухне есть чай, вода и сахар (кофе в праздничные дни оплачивается отдельно). Частично служебные праздники и новогодние праздники являются менее самооплачиваемыми (добровольными, обязательными), т.к. раб. В январе меньше рабочего времени, и если вам повезет, вы получите % в апреле. Выплаты делятся на авансы и зарплату (аванс за месяц. Зарплату задерживают на % каждый квартал, часто еще на один квартал. Прозрачность нулевая, поэтому денежный поток остается у компании и зарплата, выплачиваемая работнику, равна 5. Перспективы работы в компании: Вот Быть придурком по отношению к близкому человеку иногда приносит повышение, и наоборот (что редко отражается на зарплате).