Это сообщение касается сотрудников на каждой должности в этой компании (счетчик, установщик, менеджер по продажам, системный администратор, веб-мастер, специалист по информационной безопасности, инженер сервисного отдела), текучесть кадров очень высокая, потому что... компания не заинтересована в оплате труда сотрудников. . люди принимаются на работу без трудового договора, работают 1-2 месяца и уходят без оплаты. В коллективе напряженная атмосфера, отсутствие доверия друг к другу, потому что... Дружба между сотрудниками запрещена, любое общение, особенно вне рабочего времени, запрещено, а за общение с бывшими сотрудниками можно даже получить штраф. Система штрафов очень богатая, прибытие и отправление проверяются по отпечаткам пальцев, а за опоздание на 1 минуту предусмотрен выговор и финансовый штраф. Повсюду над головами камеры, отслеживается каждый шаг сотрудника, отслеживается каждая минута, проведенная на работе.Руководство компании в лице Сафонова Романа Анатольевича и Назаренко Владислава Николаевича страдает последней фазой паранойи, иначе это невозможно все это объяснить. А качество выпускаемой продукции отвратительное. Компания только пытается выманить у клиентов большие суммы денег, предоставляя абсолютно непревзойденную продукцию с плохим качеством сборки, потому что у них нанимают много сотрудников, толком их не обучают, снимают штрафы за плохую работу и быстро увольняют или человек увольняется. собственный. В итоге сотрудник обманут на деньгах, заказчик обманут на деньгах, с плохими жалюзи, жалюзи и т. д. А от этого выигрывает только руководство. то же самое и с менеджером по продажам, недовольство клиентов списывается в наказание, менеджера быстро увольняют без денег и нанимают нового. В рамках программы также сотрудничают сотрудники бухгалтерии, экономического отдела, отдела информационных технологий и административного отдела. Наняли работника без трудового договора, перегрузили его работой и через месяц-два получили результат: уволили или заставили уйти, не выплатив ему зарплату. на его место взяли новый и т. д. Когда пытаешься снять деньги после увольнения, они открыто называют себя мошенниками, утверждая, что ты все равно ничего не сможешь доказать. В настоящее время в Межрайонную прокуратуру Чертанува поступило заявление на руководство предприятия. 145.1. Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат. Также было направлено заявление в Налоговую инспекцию № 26 по Москве в соответствии со ст. 122 НК РФ, ст. 15.11 КоАП РФ и нарушение ст. 199 УК РФ: Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организаций.