Хочу поблагодарить уборщиц за их работу. Ранее эта должность была принята в отдел кадров и принадлежала заводу. В настоящее время на заводе создана компания, которую возглавил родственник топ-менеджера.

Разделение труда и оплата труда решаются молодыми владельцами. Некоторые люди очищают меньшие области и получают полторы ставки, в то время как другие очищают большие области, но получают только одну ставку. На вопрос о повышении был только один ответ – «Если тебе это не нравится, тебя никто не будет держать». Он рассчитан на то, что люди давно работают и привыкли к заводам.

Нарушение норм площади уборки на душу населения. Все сводится к одному – больше количества и меньше оплаты.

На заводе есть и другие сервисные подразделения, реорганизованные в компании, которые также могут принадлежать родственникам руководителей. Таким образом устанавливаются частные трудовые отношения и методы финансирования. Так как зарплата в этом случае не увеличится, кроме владельца этой компании. Некоторые сотрудники компании работают сверхурочно, но не видят никаких улучшений в условиях труда и рассматривают возможность увольнения. Проблемы могут возникнуть при высокой текучести кадров.

Если так будет продолжаться, то это не только бросит тень на работу этой должности, но и бросит тень на работу этой компании!

Хотелось бы отметить, что в целом условия труда на самих заводах улучшаются. Однако это повышает требования к выполнению должностных обязанностей и контролю за их выполнением. В то же время наблюдается тенденция к снижению заработной платы и укреплению экономических институтов.