После подписания трудового договора вы можете сразу же готовить заявление об увольнении, поскольку условия, которые вы увидите во время работы, вас шокируют. Скорее всего, вы будете получать зарплату, как и большинство — в 2 раза ниже, чем в среднем по отрасли. В течение месяцев работы мне не хватало денег под разными предлогами. Есть также проблемы с выплатой отпускных. То же самое касается и больничного. Я очень хочу всех предупредить. В ходе разговора они расскажут, как там все чудесно, как хорошо, что все – одна семья, как комфортно работать. На самом деле не все так! Вы должны обо всем договориться со своим начальником. И несмотря на ваши усилия, вас все равно будут винить, регулярно вызывать в офис и на вас будут показывать пальцем все: от директора до менеджера-«старика». Общий эффект: нервное состояние, абсолютное нежелание идти на работу.

Некоторое время мне пришлось поработать в Млинвилле. Не могу сказать, что это худшая компания, знаю, что есть и хуже. Но происходящее заставляет нас задуматься и поискать лучшее место для работы. Получается, что зарплата на порядок меньше, чем вы ожидаете. Постоянно находят причины неплатежей и задержек. Ты сидишь здесь без денег, начальству плевать, к тебе относятся как к гостю. Атмосфера в команде холодная и разобщенная.

АО «Мулинвилла» (она же Дривикс Айс) занимается продажей посуды.

К сожалению, есть много недостатков. Хочу написать о них что-нибудь.

Во-первых, у компании большая задолженность по зарплате. То есть, если вы работаете в мае, зарплату вы получите в начале июля. Заработная плата большинства людей посредственная. Поэтому за больничный платят очень мало. Расходы на отпуск оплачиваются только тогда, когда вы берете отпуск. При расторжении вам не будет выплачена полная сумма.

Проблемы с продукцией продолжались, поскольку Moulinvilla часто не платила своим поставщикам вовремя, но в то же время от них требовалось выполнить план продаж. Если не можешь этого добиться (а всегда не получается), то подразумевают увольнение. То есть, если клиент не хочет брать товар или его нет в наличии, то это проблема менеджера. Товара нет, но это не меняет плана. Важным моментом является то, что сначала отдали его крупным клиентам, тем, кого оштрафовали, а судьба остальных клиентов никого не волновала.

Если вы решили работать там совершенно неожиданно, спросите на собеседовании, каков статистически процент выполнения планов продаж. Если вам так часто говорят, то 80% это ложь. Вам решать.

Фактическая зарплата: 50% от ожидаемой и обещанной. Расчет зарплаты непрозрачен и никогда не понимаешь, что это за собой влечет.

Зарплаты вряд ли со временем вырастут.

Последнюю выплату после увольнения тоже нужно подождать месяц-два.

За сверхурочную работу оплата сверхурочных не производится. Они могут легко позвонить вам в выходные или попросить остаться до 20-21 часов в будние дни. При этом опоздания на работу строго контролируются.

В Мулинвилле также полностью отсутствует предпринимательский дух. Ноль корпоративных вечеринок, ноль времени вместе, никаких праздников, никаких подарков, никаких бонусов.

Качество продукции Муленвилла среднее. Один товар дешевый и одноразовый, но нужно всем рассказать, насколько этот товар хорош, и продать его.

Начальники оставляют желать лучшего.

Надеюсь, этот обзор окажется полезным.