Работая в другой мебельной компании, я получил очень заманчивое предложение от Ларисы Аникановой, генерального директора офиса Alcopa Project в Санкт-Петербурге. Детальное согласование условий будущей работы, в силу моей врожденной щепетильности и опыта контактов с недобросовестными работодателями, заняло около 3 недель (все общение происходило только с Ларисой). За это время нам удалось детально согласовать позицию, функционал, условия регистрации, другие детали и мотивацию, кроме бонусной части, ведь Лариса сказала, что принцип начисления бонуса настолько сложен, что его будет проще объяснить. это подробно после возвращения на работу. При этом мне сообщили, что в компании также работает второй специалист с аналогичной мотивацией, но другого направления. В результате все проблемы были решены и я ушел со старой работы, отклонив при этом еще несколько интересных предложений. Уже в первый день работы я был удивлён медлительностью Ларисы с подписанием трудового договора, но из-за большого количества новой информации дело было перенесено с моей стороны на следующий день. На следующий день настойчивость с моей стороны и со стороны другого вновь принятого сотрудника вынудила Ларису заняться вопросом трудовых договоров, хотя с ее стороны было предложено отложить этот процесс на месяц до окончания испытательного срока. , что, конечно, вызвало огромное удивление. При выполнении контракта с Ларисой мне вдруг сообщили, что отдел кадров Москвы не согласен на обещанную мне должность, и компания предложила переназначить меня на более низкую на 3 месяца (хотя испытательный срок был один месяц). На мой вопрос о причине столь резких изменений Лариса ответила, что московский отдел кадров, с которым я не встретил ни одного представителя, с которым не контактировал, не готов согласиться на согласованную позицию, поскольку я еще не показал результат. Напомню, что на тот момент я работал в компании 1,5 дня. Мне эта ситуация совершенно не понравилась, и мы снова начали обсуждать позицию – вопрос, который явно был решен еще несколько недель назад. Вот и закончился второй день работы. Третий день начался с еще большего удивления, вызванного получением предложенного трудового договора и указанного в нем вознаграждения. Параллельное общение со вторым специалистом, пришедшим в компанию вместе со мной, выявило множество противоречий в легендах, сложившихся Ларисой для меня и второго человека. Практически всё было разным в деталях, но было и кое-что общее — у нас обоих была чрезвычайно интересная клиентская база Alcopa. Но это отступление, вернемся к соглашению. В полученном договоре, помимо большого количества неправильных положений типа «работа по совместительству», хотя от работы по совместительству не было и следа, неверно была изложена и ранее четко изложенная мотивация. Я сразу обратилась с этим вопросом к Ларисе, которая вместо каких-либо приемлемых объяснений начала предполагать, что это зарплата за испытательный срок (хотя это трудовой договор на неопределенный срок) или что официальным трудовым договором предусмотрена сумма уже минус налоги и т.п. . В конечном итоге этот генеральный директор, обратившись ко мне за советом по поводу стандартов подготовки документации для сотрудников, не нашел ничего более убедительного, чем заявление о том, что нам не следует полагаться на договор, т. к. у нас есть четкий устный договор, которого достаточно, поскольку ему доверяют все его сотрудники. Я ответил, что вариант доверия хорош, но я все же предпочитаю традиционный, с договором и условиями, и что если мы его сейчас не подпишем, я уйду. Ларисе понадобился час, чтобы пообщаться с тем же московским отделом кадров, но она, конечно, ни на что не согласилась, сказав мне, что дальнейшее сотрудничество бессмысленно, потому что между нами нет доверия. Я полностью поддержал ее в этом вопросе и покинул организацию.
Имея большой опыт, я сталкивался с различным неадекватным поведением работодателей, но до такого абсурдного и явного «мошенничества» подобные вопросы еще никогда не доходили! Очевидно, что основной целью сумасшедшего поступка Ларисы было получение базы контактов потенциальных партнёров, чего она, естественно, не получила. Но известность ее компании я все равно принесу, потому что буду информировать всех своих партнеров из мебельной и смежных отраслей, с которыми общаюсь более 7 лет, о ее "интересном" подходе к взятым на себя обязательствам.