О компании: 1. ООО «АГМ-СЕРВИС» (НИП 4205284488) - сервисное обслуживание 2. ООО «ВЕЛТЕХ» (НИП 7707829772) - производство и торговля оборудованием ___________ Филиалы в городах: 1. Екатеринбург 2. Москва 3. Краснодар 4. Киров 5. Новосибирск 6. Кемерово 7. Ул. Санкт-Петербург 8. Новокузнецк _________________________ Директор: 1. Денцов Сергей Николаевич _________________________ Коммерческий директор: 1. Юрьев Алексей Владимирович __________________________ ОП Екатеринбург. Должность: Офис-менеджер. 1. Задержка зарплаты!!! Систематический. Он создавался годами. В договоре написано "как положено", реально раз в месяц (видимо 25 числа), но... Первую зарплату я получила через 2 месяца после 6 дней работы. Вторая зарплата пришла через 1 месяц 16 дней после первой. Сначала мне любезно шептались о смене банка, задержке платежей от клиентов или задержке банком уже совершенных переводов, но позже, когда я устал искать оправдания и выдумывать причины, и я уже работал на Несколько месяцев реакция на вопрос «где деньги» вызывала только раздражение. По отзывам «старых» сотрудников, разница в зарплатах составляла 2-3 месяца. 2. "Белая" зарплата, чуть выше МРОТ, остальное - "Премии" - которые меняются при каждом удобном случае, естественно не в вашу пользу (вычеты, штрафы). Больничный не выплачивается вовремя, листы в ЗУС отправляются с задержкой и только до тех пор, пока о них не напомнят трижды. 3 дня переводятся на счет работодателя на зарплату за следующий месяц. В июле я заболел, 3 сентября получил «25». На собеседовании очень сложно понять конкретный функционал и требования к кандидату. В ответ на четко поставленные вопросы монолог «плывет» по кругу, так и не доходя до сути. Фактически, независимо от должности, на которую вы претендуете, вам будут делегированы абсолютно все функциональные возможности по схеме «Вы, я и вы и мы» (заведующий складом, грузчик, сборщик, комиссионер, водитель-грузовик (например, мужчины), курьер и т. д. и т. п. .). 4. Полная дезорганизация. От базового подключения настольного компьютера – со всеми необходимыми для рабочего процесса программами (1С и т.п.), до обеспечения сотрудников той самой специальной одеждой! Поэтому работники (инженеры, сервисники и т.п.) могут получить от уволенных сотрудников ношенную (и спасибо, если еще и постиранную) спецодежду. Если в наличии униформа с бирками подходящего вам размера – вы вытянули золотой билет (предыдущий сотрудник ушел незадолго до начала сезона); 5. Заказ канцтоваров, воды, медикаментов, спецодежды и т.п. - оплачивается в зависимости от настроения. Если хочешь пить, купи воду. Счета есть, а платежей нет. Платят от 1 месяца и более, нет смысла бегать и просить ОП, даже если хочешь, потому что... Когда спрашиваешь, отвечают жестко и хладнокровно, что "еще не время". 5. Путевые расходы выплачиваются с опозданием, никого не волнует, сколько денег вы потратите на поездку в чужой город. Вас послали, пожалуйста, идите и как-нибудь найдете 130 рублей на воду. Путевые расходы предоставляются в среднем через 3-5 дней после отъезда. 6. Завтра они могут отправить тебя в командировку! Нет, сегодня вечером! Послезавтра! Ведь не завтра! Не сейчас! Их часто отгружают в груженых грузовиках или газелях (которые вы загружаете после сбора материалов и оборудования на складе) примерно до 20*00, это зависит от вас и помощи офис-менеджера. Вы имеете право – браво! Вы когда-нибудь водили Газель? Вы научитесь! Берегите свои ключи! Они не учитывают дорожную ситуацию, могут отправить 2-3 тысячи. км. За 2 дня путешествия... вы не можете проехать более 800-1200 км в день? Все идут и ты пройдешь! Превышено? В спешке, спешу? Штраф ГИБДД за свой счет! Не пришли вовремя? Напишите объяснительную записку. Про "премиальную" часть я написал выше, сравните. 7. Задержки. Приветствовали и игнорировали. Например, то, что во время обеда ты не гуляешь ровно 60 минут. Я всегда ел в течение 25-30 минут и возвращался... но это само собой разумеется. Задержался после 5*00 по "срочному" делу (доставка, переезд, прибытие) - молодец... Встал в 5*00 в сторону дома и планов на Вас (в 16*55 от Деловых Линий менеджер привезли 3 ящика материалов и оборудования,хотя это можно было сделать и днём!или утром следующего дня!)...Либо остаёшься на работе,которая неожиданно выпала,либо утром следующего дня вам скажут, какой вы безответственный, и такие люди в компании не нужны. Если вы опоздали утром на 10 минут, вы напишете объяснительную записку. И никто не вспомнит, что ты опоздал, что ты рано пришел с обеда. Всё, у тебя галочка! Можно подумать, ты знаешь свои права, ты не тот, кто нам нужен! 7. Вы собираетесь в командировку на месяц? Будьте готовы к тому, что они оставят вас еще на 2. Отправили на 5 дней? Путешествуйте на ближайшие 2 недели в другие города и места. И обычно ты добираешься туда один. Если не служебным транспортом, то самолетом, а затем, если вам удобно, поездом или автобусом со своими вещами и рюкзаками. Удачи, если вы встретите другого специалиста в пункте назначения... по крайней мере, это не скучно. План организации маршрута, информация о том, куда вы направляетесь, к кому направляетесь – это часто для вас общая информация. Подробностей вы не услышите, пока у вас не начнутся судороги и ваш менеджер не начнет решать эту проблему. Все всегда в застое. Вам могут рассказать об одной командировке, но вы поедете в другую. Вы можете приехать со своими вещами и быть готовыми уйти, но говорят, что все «восстановилось» и вы никуда не пойдете, или пойдете вечером или завтра. 8. Оформляют акты приема-передачи (при приеме на работу не забудьте с собой сфотографироваться), благодаря которым вас допустят на объекты Газпрома и других организаций. Вас никто не отправит в колледж (охрана труда, электробезопасность, пожарная безопасность). Стажировка на бумаге. Не дай Бог, если вы попадете в командировку с более опытным сотрудником. Если что-то случится, никто за вас ответственности не понесет. Или отвечают, но не знают, кто это будет. 9. Срок в пять дней – это срок в семь дней, а еще лучше – восемь дней. В понедельник утром меня пригрозили уволить за то, что я не ответил на звонок начальника в воскресенье!!!! Потому что получается, что меня "пригласили на работу" для того, чтобы передать и отправить машину в другой отдел (должность офис-менеджера, 5/2, напомню)! На вопрос, где правила? Что сотрудник, работающий в выходные, – это работник, а не личность! Я услышал еще один шорох. Однако, учитывая тот факт, что сама компания висела на волоске, я прекрасно понимал, что теряю здесь свое время, опыт и квалификацию. Что кроме нестабильности, компания мне ровным счетом ничего не дает. А вторую зарплату задержали (хотя уверяли, что больше такого не повторится) я просто развернулась и ушла. Проработав 3 месяца, однажды я получил свою (вторую) зарплату за август, хотя уже середина октября. Смешно до сих пор, первый раз ЭТО вижу)). Но все, что не было сделано, было сделано к лучшему. Как правило, я осторожен и дотошен при выборе работодателя, но теперь сделаю это с тройной эффективностью. 10. Увольнение. Или сдаешься, поняв, что «ШарашМонтаж» здесь. Или с вами прощаются, потому что вы «неудобный» сотрудник. Им очень не нравятся люди, умеющие читать и писать, они уважают их время/старания и задают много вопросов. оправдания очень быстро заканчиваются и человек начинает понимать, что его просто обманывают. Поэтому и есть обороты!!! Вам могут рассказать и рассказать, насколько плох был предыдущий сотрудник, но вы никогда не услышите настоящую причину, по которой человек сбежал) 11. При оплате будьте внимательны, не выдают справки 182-н (например, больничный). ), 2 налога на доходы физических лиц и т. д. Все, что должно быть предоставлено, без упоминания об освобождении. Обратите на это внимание с самого начала, просите по списку. Обязательно посмотрите и учтите расчеты, люди не до конца просчитаны. Они сдерживают вас по какой-то причине. Считать. Знайте свои права. Люди ждут выплаты Х дней, это нормальная практика. Мне удалось избежать этого, упомянув государственные учреждения. В заключение могила исправит горбатого. То, что нарабатывалось годами, очень сложно сломать за один день. Кто-то пытается, борется, пытается хотя бы "зачистить" свою территорию, но он, к сожалению, не воин в поле... если у него нет поддержки в голове, конструктивного взгляда и решений. Тогда все те, кто "воюет", рано или поздно сдаются и/или адаптируются.

Денцов Сергей Николаевич, директор ООО «АГМ-Сервис»

У них задолженность по зарплате за два месяца и отказываются предоставить платежные ведомости за эти месяцы. Они отказались возместить лишние расходы на командировку. Они добровольно отклонили заявки на регистрацию. Часто оскорбляют и угрожают. Они были вынуждены путешествовать без предоплаты и покрытия перерасхода средств от прошлых поездок. Никакого обучения. Сделать поддельные договоры и справки в день отъезда. В мастерских и на складах бочки с дешевым маслом перекрашивают и маркируют дорогим оригинальным маслом.

«AGM SERVICES» GmbH (налоговый номер 4205284488), «VELTEX» GmbH (налоговый номер 7707829772). Краснодарский филиал. Генеральным директором этих компаний является Юрьев Алексей Владимирович. Эти компании работают вместе. Один производит производственное оборудование «ВЕЛТЕХ», второй «АГМ-Сервис» отвечает за техническое обслуживание.

1) Зарплату продолжают задерживать. Выплаты производятся не два раза в месяц, как это предусмотрено трудовым договором, а раз в 2-3 месяца.

2) Нет описания вакансии. Каждый должен это сделать.

3) За исключением нескольких человек в коллективе, они ленивы, грубы, беспринципны, малоинициативны, не понимают значимости своих должностных функций. Нет никакой цепочки подчинения.

4) Запланируйте 2-3 встречи в неделю, каждая продолжительностью 5 часов и более. Рабочий день заканчивается в 18:00, а планерки – в 19:00 и 20:00. Участвуют все: и начальство, и рядовые сотрудники. Они собрались вместе, чтобы обсудить диаграммы в стиле саентолога Рональда Хаббарда. Ген. Оглавление. Ему очень нравились они и такие книги, как «Как сделать своих сотрудников рабами».

5) Бухгалтерия находится в другом городе. Снят с производства. В нехватке виноваты сотрудники. У каждого есть договор об ответственности. глава. Пух. Высокомерная, неуравновешенная женщина, отличающаяся не грамотностью, а скандальностью. Доступ к 1С имеют все сотрудники. Внутри не было никакого порядка, это была полнейшая вакханалия.

6) Сам Алексей Владимирович Юрьев очень непостоянен, с переменчивыми решениями и выступлениями. Он не заинтересован в развитии компании и очень «скользкий». Его больше интересовали сплетни и скандалы внутри коллектива, что его радовало.

7) Текучесть кадров огромна. В состав команды входит человек-змея, а ее возглавляет секретарь компании Кушу Марина. Женщина путает работу с рынком. Устроить ПТУ против наемных работников. Она неоднократно становилась зачинщиком и зачинщиком конфликтных ситуаций среди сотрудников. Она открыто сплетничает и позорит своих сотрудников, громко и демонстративно обсуждая внешность и черты лица, но ей это сходит с рук и увольняет других. Видимо, хороший «кофе» делает менеджера.