Юридический адрес ООО «Гарант-Строй»: Ельцовка, д. 1, 1, офис 223; 2 этаж. Связаться с компанией можно по телефону +7 (383) 214 13 40. Вид деятельности - городской транспорт. Эти работодатели, недобросовестные люди, никогда не платили вовремя зарплату, официальная зарплата приходит вовремя, а остаток приходится просить неделями, а потом Юлия Анатольевна и Сергей Николаевич Пищулин будут платить в рассрочку. Они установили фиксированный налог в размере 6000 т.р., хотя налог гораздо ниже, его вычитают из черной зарплаты. Если тебе это не нравится, уходи. В целом я сожалею, что устроился на работу и провел годы своей жизни с отвратительным отношением.Ребята, не тратьте зря время и деньги. Наш водитель уехал летом, так что уже декабрь, а им до сих пор не выплатили всю зарплату. Я уехала в феврале, уже в середине апреля я должна около 40 000, денег мне не дают!!! Попробую подать в суд на прокуратуру, может они помогут!

Проработав в этой компании три месяца, уволились два водителя, вся бухгалтерия, директор по продажам и дорожный мастер. Линейные мастера в принципе не остаются на трассах. Трудно было удержаться на должности, получая стипендию в 200 рублей в день. Показательный пример: вся команда покинула объект, не завершив работу.

В офисе ситуация еще интереснее. Люди часто обсуждают рабочие вопросы со своими начальниками в What's App. Это тоже что-то вне работы. Выходные, да. Просто постарайтесь не отвечать своему начальнику. Позже будет много вопросов. «То, что не записано, не факт». Поэтому каждое действие фиксируется на бумаге и утверждается руководством. Все это гордо называется системой ПВО. Помимо системы ПВО, существуют ежедневные планы и «оперативные планы». Согласно ежедневному плану, вы каждое утро отчитываетесь на планерке. Это занимает не менее 30 минут. «План боя» — это то, что вы собираетесь делать на следующей неделе. Вы отдадите его рекомендательному комитету в четверг. Рексовет - это их тип конференции. Длится 2,5 часа. Рассказывали о процветании компании, спрашивали, что каждый может сделать для развития компании (отругала HR-специалиста, не ответившего на этот вопрос), призывали всех работать сверхурочно и оставаться на связи «для достижения эффективной командной работы» и заявили, что «каждый сотрудник – бриллиант». Конечно, никого не волнует, как «бриллиант» будет выполнять свою роль. На что еще жить. Зарплаты часто задерживаются на три-четыре недели. Забудьте об авансах. слово здесь

Будьте готовы постоянно за все отчитываться. Дело в том, что клиенты не платят вовремя, люди не торопятся в эту компанию, если вы не купите инструменты, работа не будет. не доделать и т. д. Вам обязательно об этом скажут

Стоит отметить, что в несвоевременной выплате заработной платы руководство возложило вину на кадровиков и бухгалтеров, которые сдавали. документы, но не сбежали после того, как руководство потребовало оплаты. Вы получили приказ, требующий одобрения руководства, и не выполнили этот приказ без согласования, то ответственность за невыполнение поставленных целей несете только вы. кстати, и Сагдеев, и Ширяев. Тем, кто не знает, советую набрать в поисковике «Саентология» и не обращаться в эту компанию, даже если вас подвергнут такой персонификации. вы не читали работу Хаббарда «Влияние стиля управления».