Компания позиционирует себя как крупная, серьезная, престижная и динамичная организация.

Да, на первый взгляд всё выглядит серьёзно:

Они собирают в месте (комнате) около 50 человек с кандидатами, раздают анкеты и тесты для заполнения. Вначале генеральный директор проведет своеобразный открытый кастинг, включающий в себя необходимость кратко представиться (ФИО, место и коллектив работы, достижения). По окончании кастинга Gen. Директор задавал много вопросов и ответы нужно было написать на бумажке, точно не помню, вот некоторые: ФИО, какую стартовую зарплату вы хотите, какую зарплату хотите в итоге? Что вы думаете о соотношении зарплат? (оклад, %, премия) Когда можно выйти на работу? При этом он намекнул, что можно ответить сразу, но когда было разослано приглашение на собеседование, это обязательное условие не было оговорено, и он даже пригласил людей, которые живут в других городах и сейчас работают - я не думаю да. Я не знаю, как назвать такое отношение, на ум приходит нечеловеческое отношение к кандидатам, посмотрите на их обучение, начиная с завтрашнего дня! Почему все подряд? ? ? А если человек сейчас работает и живет в другом городе, как он пойдет на работу завтра? ? ? Я не понимаю, зачем они это делают? ? ?

Что касается крупных компаний, то я очень скептически отношусь, не заметил их размеров.

Престиж? ? ? Я тоже не могу сказать «да» или «нет». Есть еще много известных компаний.

Они не говорят, какую зарплату предлагают, держат это в секрете! Не знаете, сколько ждать? ? ? Может, пока человек не отработает месяц и ему не дадут маленькую зарплату, он спрашивает, почему? Накормят завтраком... Сказали, будет испытательный срок, а потом научишься и начнешь хорошо зарабатывать - "Мы серьезная организация"!

Лично я не имею никакого отношения к этой компании! ! !

Конечно, вам решать, верить тому, что я написал, или нет? ? ? Возможно, после такого интервью кто-то подумает иначе.

Ясно одно, они не рассказывают всех нюансов условий работы (зарплата, когда работать...), они сознательно молчат, чтобы привлечь максимальное количество претендентов и выбрать из тех, у кого есть. больше некуда идти.

Желаю вам удачи!