Большинство положительных отзывов о компании пишутся по заказу: работодатели просят новых сотрудников написать письма еще до того, как новые сотрудники отработают хотя бы неделю. Теперь о работе в E.MI. Вы начинаете работать с первого дня. После прохождения медосмотра вы будете официально зарегистрированы со дня получения сертификата. По разным причинам это может занять много времени, но это время эффективно. Время, отработанное работником до прохождения аттестации, не засчитывается в счет нарушений закона и всех прав. При обмене информацией и важными документами с офисом в Ростове-на-Дону трудовые книжки часто запрашивались повторно и терялись. Конкретного определения сотрудничества с дилером нет, то есть: компания под него подстраивается и дилеры сами решают, как работать, на каких условиях и кого увольнять из сотрудников компании Э.МИ. Регламента, четко определяющего обязанности сотрудников, нет, поэтому дилеры передают работу сотрудникам компании E.MI; Самое интересное было планирование и сотрудничество с руководством отдела продаж головного офиса, в том числе с Еленой Смирновой, которая просила то, чего сама не знала, план продаж был неэлегантно преувеличен, и она не могла объяснить, где реализация плана откуда взялась и как рассчитывалась, все время запрашивала отчеты о продажах, предлагала логотипы, которые нужно было сделать и немедленно отдать ей, а она все время их меняла и просила что-то добавить , т.е. Конкретной единой формы отчетности не существует. Новым сотрудникам не дают времени на адаптацию, планы и задачи ставятся с первого месяца, но сотрудники должны пройти медосмотр и получить сертификаты, изучить политику компании и пройти обучение в компании, а менеджеры (торговые представители) уже должны работать. в полях . Ко второму месяцу работы они уже задавались вопросом, почему их преувеличенные планы не реализуются, когда менеджер только начинал изучать сферу и понимать заказчика. Сотрудники были недооценены и немотивированы, в регионах была постоянная текучка кадров, а менеджеров (торговых представителей) и супервайзеров (руководителей региональных отделов продаж) легко увольняли.

Хочу рассказать вам о компании Э.МИ, которая рассказывает сказки о том, что у них нет ограничений по вознаграждению и можно зарабатывать не просто много, а очень много. Как будто у них зарплата белая и все социальное. гарантия, но... те, кому посчастливилось работать в этой компании, после увольнения попали в пенсионный фонд, где им сказали, что им не положены никакие отчисления за этот период. Из выручки удержан НДФЛ. В общем это просто культ, не советую связываться с этой компанией.