Любой, кто ищет работу в Амарилисе.

Написанные отзывы настоящие. Группа простых россиян, где высшие руководители правят по фамильярности. Менеджеры работают, молча всех ненавидя, и даже травя друг друга за спиной. Это так интересно. Будьте готовы поработать над такой ерундой или просто хотите развлечься интригой — это самое место. Внимательно читайте трудовой договор, особенно дни отпуска, количество дней отпуска и заработную плату. Они все равно возьмут с вас деньги за мелочи.

Название компании часто читают как AmOralis, что отражает ее истинную сущность больше, чем название цветка. Моя должность в компании – линейный руководитель. Все изложенное в обзоре могу подтвердить фактами и именами. Я также могу предложить свою поддержку и помощь людям, пострадавшим от амариллиса. У компании есть налоговые и финансовые проблемы. Тем, кто был трудоустроен, уменьшили размер авансового платежа, а тех, кто был уволен, просто бросили. Не всем везет получить расчет: «поставщикам нечем платить, подождите». Однажды тебя уволят, чтобы получить зарплату, тебе придется очень постараться: звонить, умолять, просить каждый день. Но даже тогда денег в конверте будет мало из-за неожиданных финансовых санкций или «халатности». бухгалтер. О компенсациях за отпуск лучше сразу забыть. Особое нежелание — для беременных и женщин в декретном отпуске. Чтобы избавиться от них, юридические лица постоянно меняются. P…F и P…Service уже затонули. А само ООО «Амариллис» уже четвертое. Атмосфера в компании ужасающая. На первой встрече административный директор приглашает новых сотрудников стать информаторами. Особенно ценятся клеветники. Недаром люди уходят: директор по продажам, несколько главных бухгалтеров, директор интернет-магазина, КАМ, HR, два дизайнера, копирайтер, секретари. И всего на 3 месяца. Особенно не везет директорам по продажам: через месяц после выхода нового они начинают искать преемника. Они ищут другие рынки, потому что... его репутация уже запятнана.

Я очень не рекомендую искать работу в Амарилисе. Тотальное нарушение трудового законодательства, неуважительное отношение к подчиненным, подслушивающие устройства в офисе и сговор. Подробнее: Больничный не оплачивается, есть штрафы за опоздания, есть штрафы за мелкие ошибки на работе. Высшее руководство непрофессионально. Текучесть кадров высокая.

Можно сказать, я работаю в компании «Амарилис» менеджером среднего звена. Компания небольшая. Мастер – гены. Директор и директор по маркетингу (MBA). Что касается профессиональной стороны ведения бизнеса, то тут ко всему чисто дилетантский, интуитивный подход. Я думаю, что выживание компании зависит от бренда и продавцов (отдела продаж). Все продаваемые бренды действительно очень высокого качества. Команда — змеиный дом. Чувствуешь себя героем крупнейших махинаций – скандалов, заговоров, расследований. Три основные группы лидеров постоянно делят вещи между собой, в то время как окружающие страдают. Новичок всегда будет пользоваться благосклонностью генерального директора, независимо от его профессиональных качеств. Вообще говоря, мастер любит не людей, которые действительно работают, а тех, кто умеет красиво разговаривать, то есть людей, не понимающих людей по существу. В компании постоянная текучесть кадров. Амариллис любила увольнять сотрудников в один и тот же день после года или месяца работы, будь то руководители отделов, директора по маркетингу, менеджеры среднего звена или операторы. За время моего пребывания в компании сменился почти весь коллектив, осталось всего 5-7 старых сотрудников. После моего ухода я слышал, что меня могут уволить «заочно», пока я в отпуске, или даже нанять на эту должность нового человека. Заработная плата была мизерной, но ее всегда выплачивали вовремя и без задержек. Уровень заработной платы в компаниях низкий по сравнению с рынком труда. В этой компании, какими бы хорошими ни были результаты вашей работы, о повышении зарплаты говорить не приходится. Премии выдаются редко, например, под Новый год, и только из личных симпатий директора к самым популярным. Если в новогоднюю ночь менеджер по продажам зарабатывает «много» в глазах директора, то зарплату сокращают, то есть мотивация продавца «огромная» и всегда есть желание «развиваться и увеличивать оборот». Если вы выпускник университета, то вам сюда можно прийти, хотя каких-то профессиональных знаний вы вряд ли получите. Остальное судить и решать вам. Я стремлюсь оставаться объективным и не поддаваться личному недовольству компанией — это следующий шаг в моей карьере.