Хамское отношение руководства к подчиненным. Они платят то, что хотят. Заработная плата выплачивается стабильно, но что касается премий, то вы не получите того, что реально зарабатываете. Всегда есть 1000 причин вернуть до 50-70% своих бонусов. Они найдут либо незначительную проблему, которая станет всеобщей, либо что-то еще. Реальный случай - мы согласовали договор с руководством и получили все согласия на почту. После продажи был минус - руководство кричало, что вообще впервые видят договор) ткнули носом в письмо, сказали, что это не наша проблема, вы все равно дура) Литвинова Е. В. постоянно "забывает" Обо всех договорах ее муж Паролов М. В. (директор) делает вид, что он в стороне и ничего не знает, с ним невозможно решать проблемы. Иногда кажется, что он вообще ничего не понимает, смотрит на все квадратными глазами. Заведующий складом Макушев А.Д. он некультурный человек, говорит только вульгарным языком, даже по телефону, и часто доводит девушек до слез. Менеджеры работают более-менее адекватно, в разговорах мы часто слышим, что они хотят уйти, но не уходят, боятся, что им не заплатят. И это совершенно реально. Все деньги «в конверте» могут до вас не дойти! Однако нескольким людям удалось спастись несмотря ни на что. Заработная плата в итоге упала, потому что доллары растут, а зарплаты в рублях – нет. Потому что был кризис, надо было работать, других хороших мест не было. Корпоративных мероприятий нет, несколько раз 8 марта и 23 февраля накрывают стол в офисе и, думая, что сделали сотрудникам бесценный подарок, заставляют прийти, даже если есть дела или вы просто не хочу быть там. Никаких поездок на природу или даже в кафе быть не может. Однажды я зашёл в кафе, но мы решили сделать это в середине декабря. Мест не осталось, все было очень бюджетно, не дай Бог кто-нибудь съест лишнего). Отдел продаж и отдел закупок борются друг с другом. Все друг друга ненавидят... В общем, рыба гниет с головы.