У нормальной организации есть свои недостатки, перечисленные здесь, все эти и другие недостатки можно компенсировать нормальной белой зарплатой, но есть и ряд отрицательных: - Отвратительное отношение к сотрудникам: практически все - Не анализируя ситуацию, Сотрудники имеют ответственность и руководители не могут или просто не хотят отстаивать свою позицию, даже если в этом виновата сторонняя организация

Дело вот в чем. АО «ОКБ «Аэрокосмические системы» является разработчиком и должно предоставить проектную документацию, в соответствии с которой проводятся работы, но по неизвестным причинам эти документы не были предоставлены в срок и пострадала вся дальнейшая производственная цепочка проекта, что отразилось на всей дальнейшей производственной цепочке проекта. В том числе приглашенные на проект заводы и другие организации, в том числе промышленные технологии, рабочие которых были вынуждены работать вслепую и без документации (обычно новички от этого в шоке), а когда вышел компакт-диск, всю проделанную работу пришлось переделывать. , зачастую в ущерб промышленной технологии (сделанная часть оказывается в мусоре), а позже оказывается, что есть более новый и правильный вариант документации, и работа переделывается заново... Для промышленной технологии это имеет стать нормой))

Любой, кто когда-либо сталкивался с переделками, знает, что гораздо проще сразу сделать что-то правильно, чем наводить порядок в куче ошибок и многочисленных переделок. Многие люди не проходят этап переделки, когда все сроки обычно уже прошли, психологическое давление велико, немногие выживают, и значительная часть работников рассматривает возможность подачи заявления самостоятельно. Небольшое казанское отделение КБ АКС было вынуждено "придуриваться" и оправдывать разработчиков, так как их руководитель находился в Московской области и поэтому был труднодоступен! Позволяет им безнаказанно избегать работы. Однажды они приехали сюда в командировку и оказались первыми, кто воочию увидел проекты, над которыми работали (или не работали). Интересно, что «Промтех» и АКС входят в один холдинг.

В глобальном масштабе был затронут весь проект и изменены сроки. В целом проект по разным причинам затянулся примерно на год, может чуть меньше.

Говорят, рыба гниет с нуля...

Корень всех зол где-то в менеджменте, а может быть, даже где-то в холдинге.

Мы продолжим перечислять недостатки ниже.

- Трудовые договоры с подписями выдаются только в случае увольнения

- Брифинги не проводятся, в журнале инструктажей есть подписи двухлетней давности

- Большинство, если не все, сотрудники Не сделали; не вижу описания вакансии, потому что его не существует

- Никакого продвижения по званию или категории, только обязательства! Вам, скорее всего, понизят зарплату;

- Вас обманывают с должностью, сотрудник думает, что он служит начальником/мастером и у него есть соответствующие обязанности, ему даже доплачивают, но официально не повышают. ! Совсем чуть-чуть - с него сняли все и при удобном случае указали, что он всего лишь И.О.

- По поводу лишения премии не было никакой документации и никакого человеческого предупреждения, кроме прямой угрозы со стороны директора как намека на то, что эту премию могут получить только "близкие коллеги", а остальных обманут лично; .Все было в порядке, это ошибка бухгалтерии, но это не так)) Вообще-то, в день зарплаты узнают постфактум

- Хоть цех и отдельное помещение, халаты и спецодежда нужны; менять немедленно

- Бывают ситуации, когда сотрудники не могут просто забрать детей из школы, потому что работают внепланово до поздней ночи

- Полы плохо моются, то есть моются; просто мокрые

- Бетонные щепки иногда падают прямо с потолка Падают на рабочее место и обеденный стол

- Птицы также будут летать по цеху, какать на рабочем месте и спокойно заходить в ресторан -Из окон мастерской дует ветер;

Уровень моды - Северная Корея: Как только стало известно, что «гости» собираются делать постановку, настоящую работу тут же сняли, а подделку документы были перепечатаны только для того, чтобы попасть в глаза комитету, все рабочие (иногда приглашали посторонних, чтобы добавить дополнительных людей) все собрались на рабочем месте! Это забавно! Все должны носить шляпу, даже директор — исключение! В этот день он был в куртке, хотя по-прежнему носил джинсы, а перед московским руководством раз в столетие мог надеть халат! Можешь представить?

Все остальное в этой замечательной организации прекрасно подойдет тем, кто:

*Терминатор или обладает неиссякаемым здоровьем и титановым иммунитетом,

*Нет личной жизни,

*Доволен всем вышеперечисленным условиями и те, что в предыдущих обзорах.

Не удивляйтесь, что старая рабочая сила стремится к 0, но вы не можете удержать новых сотрудников, и ваши условия не могут их привлечь. Промышленные технологии привлекают только своими зарплатами, которые на самом деле мнимые))

Ваши бывшие сотрудники уходят на низкооплачиваемую работу с нормальными условиями. Думаю об этом. Отвратительное отношение, лишение премий, несоблюдение стандартов, холод, отсутствие питьевой воды, комары и прочая тварь, отсутствие нормальной гигиены – это лишь малая часть проблемы. всего наилучшего)

Давайте пропустим слова предыдущего оратора об условиях труда и перейдем сразу к сути. То есть заработная плата. На собеседовании вас уверяют, что вы получите на руки зарплату 350 000-40 000 (некоторые заводчане переманиваются тендерами или завышением цен, но они не знают, что это ловушка, но. Об этом позже) представлять). Однако сначала вам нужно пройти испытательный срок, в течение которого вы получите 280 000-30 000. Они не будут врать, возможно, кто-то действительно получил 40+. Отличается только способ оплаты: ЗАРПЛАТА реально равна 12 000, а в редких случаях 17 000. Если ты инженер-техник - до 20 000 (о категориях и уровнях не говорим, потому что их нет, после восстания рабочих обещали сделать аттестацию, а через некоторое время все об этом забыли, из HR пришел ХАГРИД отделе и заверил: «Вас много, а я один». После собеседования, когда вы уйдете, вы окажетесь в ловушке, наслаждаясь радугой новой, беззаботной, финансово независимой жизни. не то что пол ПРАМТИХА, свою пищуху вы получите по контракту с зарплатой 12-17 тысяч, так как оставшаяся сумма - это премия, присуждаемая по усмотрению тирана из сельской местности (село Лухари Луховицы,). просто умейте работать сверхурочно, это всё из-за работы, надо работать после 8 часов и все праздники и выходные исходя из вашей зарплаты и рабочего времени умноженного на 2, зарплата в праздники, выходные и вечера будет нормальная чем. это рабочие дни. Рабочее время дешевое. Если вы не хотите работать сверхурочно, просто получите оплату

После того, как вы согласитесь работать, и все будет на ваших условиях (конечно, поскольку вам не говорят важного). нюансы), можно идти на работу. Идешь прямо к самолету, который в 80% случаев лишает авиационной девственности всех новых пассажиров, они его ни разу в жизни не видели и понятия не имеют, что с этим делать, никто не даст вам инструкций по технике безопасности, никто не расскажет вам, как это работает, никто не скажет вам, для чего вы здесь. Вы просто делаете это, невыполнение этого — это наказание, а не награда, потому что каждый менеджер. , мастер по самосовершенствованию, не имеет трудового стажа, или, не дай бог, ПТУ (точно не профильного), не знаю, что там делать

P.S. найди работу в Казани, поедешь в другой город в командировку Вы приехали из других городов и едете в Казань в командировку $$$

Дайте всем хорошую зарплату и со всеми попрощайтесь.

P.P.S Никакого бонуса меня не лишили и не наказали. Просто предупреждение будущим экспертам.

P.P.S. Не нужно ждать, пока уровни и категории обнулятся. когда вы уйдете из промышленной технологии, потому что эта организация уже отвратительно обосновалась по всей России со своим статусом.

Промтех-Казань.

Проработав в этом подразделении больше года, могу ответственно сказать: не работайте здесь.

Если вы не согласны с руководством, а по факту в руководстве только один человек - генеральный директор Лысков В., и если вы попытаетесь доказать, что работу выполнить невозможно, вам скажут: "Уйди в отставку" . Вовремя сказал: «Бля, просто напиши по-своему» и так далее. Теперь несколько моментов: - Полное игнорирование трудового законодательства, сверхурочные и выходные дни, никакого предварительного предупреждения (хотя бы за день), только ультиматум: работаешь сегодня до 21:00. Планировать свое время невозможно. Также вы можете забыть о возможности уйти с работы вовремя.

В талоне не указаны часы сверхурочной работы, непонятно, как их рассчитывать;

- Полное отсутствие плана работы, все нужно сегодня и сейчас.

- Грубое обращение с сотрудниками, зачастую в форме неприличного поведения.

- У директора (фактически единственного менеджера) было полное непонимание производственного процесса.

- Еще можно забыть повысить квалификацию работника, в течение года не будет ни одной аттестации или проверки квалификации. То же самое касается ИТ. Новые работники не прошли никакой подготовки, и только один был отправлен на стажировку.

-Все эти процессы и стандарты газетой вообще не используются и не реализуются.

-Техники заняты непонятной работой, никто не может решить производственные задачи;

- Устройство управления отсутствует и не ищется.

- Нехватка инструментов и расходных материалов.

- Текучесть кадров ужасная.

-Отсутствие учета и хранения документов.

- Есть много наёмных рабочих, которым платят значительно больше, чем их собственным сотрудникам, и для них нужно многое переделывать.

-Условия труда плохие, лето очень жаркое, переходный период очень холодный, отопление зимой не справляется с морозами, круглый год комары.

• Рабочие вынуждены проходить 1,5 километра от КПП до места работы, что с учетом расположения остановок общественного транспорта составляет более 2 километров.

• На 6-й этаж также можно подняться по железной лестнице.

• Туалеты ужасные, воду часто отключают, вонючая, а мужской туалет не в шаговой доступности.

• Аномальные температурные условия, особенно жаркое лето (до +33°С) и зима (менее 14°С, меньше наш термометр просто не может зафиксировать), только один раз в году может произойти проветривание цеха и недостаточная циркуляция свежего воздуха. влияют на производительность труда и общее состояние здоровья.

• Комары присутствуют круглый год, кроме зимы.

•Короткий получасовой перерыв на обед вынуждает людей отказываться от общественного питания.

• Нет доступа в буфеты/рестораны.

• Со временем импортированная вода может приобрести неприятный химический привкус. Говорят, кошачья моча пахнет точно так же...

·Отсутствие компетентных менеджеров, не к кому обратиться по организационным вопросам, на весь бизнес один директор, и никакой агентской ответственности в его отсутствие.

• Руководство может обещать что-то одно в лицо, но это не имеет никакого отношения к реальной ситуации; при попытке напрямую обратиться в бухгалтерию или ОК результаты полностью противоположны тому, что говорило руководство.

• Некомпетентность в управлении производством.

• На предприятии плохое управление, в отделе не хватает руководителей (кроме мастера), у начальника нет подчиненных (ККД).

•Отсутствие мер по формированию команды и напряженные отношения между сотрудниками.

• Перспективы повышения категорий и уровней для добившихся этого нет, продвижение по службе никак не оформляется;

• Недостаточная сверхурочная работа. Не выполнено основное требование о письменном согласии работника на чрезмерную работу (согласно ТК РФ)

• Игнорирование разрешенной законодательством максимальной внеучебной продолжительности, равной 120 часам в год.

• Стенограммы хранятся двумя способами: официальным и фактическим.

• Табель учета рабочего времени закрывается с опозданием, а платежные ведомости отправляются в день зарплаты без возможности допроса.

• Незаконное оформление сверхурочной работы

• Незаконное оформление других расходов (осмотр считается бонусом и облагается налогом)

• Отказ в оплате оплачиваемого отпуска.

•Вас лишают премии без предупреждения, причем можно даже это сделать, в том числе лишить оплаты сверхурочной работы, что является нарушением трудового законодательства РФ.