ООО «Тека Рус», Ваатутина 99-н При приеме на работу в конце 2011 года, оклад установлен. По оценке бывшего сотрудника, такую ​​зарплату он получает уже 3 года. В конце 2012 года команда написала руководству московского головного офиса с просьбой повысить зарплату и объяснив причины. Для сохранения подчиненного статуса письмо было передано руководителю новосибирского филиала на доработку/обработку с целью достижения лучших результатов. Через две недели менеджер позвонил сотрудникам и поиздевался над ними, сказав, что видео с такими письмами надо выложить на YouTube — оно будет пользоваться популярностью. Фактически по состоянию на март 2013 года никакого прогресса в повышении заработной платы достигнуто не было. Поняв, что дальше руководителя новосибирского филиала письмо не дошло, сотрудники написали второе письмо и отправили его непосредственно руководству Москвы. В итоге новосибирские власти встали на спину, потому что их не проинформировали, сотрудники предоставили им аргументы о том, что первое обращение/письмо было безуспешным, а чтобы не повторять бессмысленные процедуры - новосибирского начальника проигнорировали. Аргумент не был принят, и гнев был скрыт. После переговоров Москва потратила время на изучение рынка труда и почти через месяц объявила, что компания готова повысить заработную плату на 3000 рублей брутто, чтобы соответствовать средней заработной плате на новосибирском рынке труда. В результате были получены чистые выплаты. сотрудников 24 360 руб. В ответ сотрудники записали мысленную отметку в 25 000 рублей, на что получили ответ: «В настоящее время компания не имеет возможности установить такую ​​зарплату», по крайней мере, такой ответ смешон. Проблема в том, что валовая ежемесячная сумма составляет около 640 рублей. Компания не предоставляет медицинскую страховку, независимо от того, сколько денег она тратит, медицинская помощь компании, как правило, недоступна, а условия труда сильно различаются. Далее последовало письмо, в котором работник написал, что решение о распределении средней заработной платы по рынку труда на соответствующую должность не является объективным, так как необъективно учитывать заработную плату, которую работодатель хотел выплачивать в течение определенного периода. . Ту же заработную плату, которую выплачивали работникам на протяжении многих лет и тем, кто желает продолжать работать в этих условиях с перспективой повышения. Такие рассуждения «разбомбили Москву», были вызваны основные инициаторы и предложены найти другое место работы. Тирания продолжается и по сей день, и обстоятельства не допускают прямой войны, поскольку на месте работают только два рабочих. Когда работодатель попросил уйти по-хорошему, ему почти в грубой форме отказали. Избегайте таких компаний, потому что основная цель этих компаний не в том, чтобы вы хотели хорошо работать и получать достойную оплату, а в том, чтобы вы всегда готовы продемонстрировать работодателю свою потрясающую предвзятость в чем угодно, а сама работа отходит на второй план. .