В этой организации довольно странная система приглашений на собеседования. Ситуация следующая: вам приходит СМС с инструкциями, куда идти и в какое время. Вы приходите, следуете этим инструкциям на ресепшен, есть два варианта: в СМС нет ни номера телефона, ни имени человека, который вас пригласил - там написано "до свидания, спасибо, что пришли" Вариант второй: вы не взяли свой с собой сотовый телефон, где эта смс - в конце разговора говорят: "если бы у тебя был с собой сотовый телефон, мы бы тебя обязательно взяли, но к сожалению..." Такие бесчеловечные шоу. Всем, кто хочет потратить деньги и время - не советую идти на собеседования в эту компанию.

Очень негативное впечатление о компании. В интервью обещают «золотые горы», но на деле ничего не выходит. А еще нельзя говорить слова, все нужно делать только с разрешения, о собственном мнении можно совершенно забыть, его здесь нет. Не рекомендую обращаться в эту компанию.

Мегафон уже не тот! Доброе утро всем! Хочу поделиться одной историей. Возможно меня хоть кто-то услышит, а точнее меня услышит высшее руководство Мегафона! Я посвятил этой великой компании много лет и готов отдать гораздо больше, если бы не тот хаос, который царил за последний год. По какой-то причине GO совершенно забыла о собственном розничном бизнесе и оставила управление компанией совершенно неграмотным менеджерам, которым удалось развалить вполне успешную компанию, часто становившуюся номером один на рынке мобильной связи. В настоящее время главной ценностью компании (существующей с 2001 года) является СОТРУДНИК. не просто пустая фраза, а возможность упрочить свои позиции. Если вы хоть чуть-чуть компетентнее менеджера, а поверьте, вы обязательно будете компетентнее, то в этой «команде» вам не место. Единственное, что они могут сделать, это повторить несколько фраз, услышанных на очередном крутом тренинге, хотя сами даже не могут объяснить смысл этих фраз. Тренинги, конечно, отличные, но почему-то никто не объясняет, что в салонах работают молодые люди с совершенно другим мышлением, совершенно не готовые к этой ерунде про "якобы компетентных менеджеров". Сами менеджеры уже давно перестали делать что-то своими руками. Если это топ-менеджмент, то все делают координаторы. Именно ВСЕ! Все списки, новые повышения по службе, а для некоторых очень образованных людей даже рабочие места. Сами менеджеры не знают, куда нажать кнопку проверки орфографии, чтобы вообще исключить ошибки, читать зачастую просто отвратительно; В свободное время я даже не упоминаю о своей репутации. Кто-то в клубе по выходным нюхает запрещенные наркотики через нос, как пылесос. Конечно, я не буду называть имена. Это проблема безопасности. Я просто говорю об авторитете этих людей в ритейле. А в рознице все знают кто есть кто! Если эта инструкция ниже, то все делают менеджеры салона. Кстати, для них действует гибкая система наказаний. По ТЗ для контрольного листа. Вы даже можете выбрать наличные или кровать. Тем, кто живет у своей кровати, жизнь немного проще. Компания питает к ним особую лояльность. Но вопрос в другом: если компания находится в руках менеджеров и координаторов салона, представьте, чего можно добиться, если у руля окажется компетентный топ-менеджмент?! Кто не только балуется алкоголем и прочими наркотиками за счет компании, но и поддерживает ее доброе имя! Кому будет плевать, в какую фигню они превращаются в любимого многими сотрудниками гиганта, больного, но всё равно гиганта! А со службой безопасности не всё гладко! Главный мнит себя почти Богом. Он никого не слушает. А если директор еще и в отпуске и останется у власти, то многие из них наверняка окажутся либо с деньгами, либо с увольнением. Получить деньги можно разными способами. Я думаю, вы тоже догадались, что я имею в виду. Остальные сотрудники, как и их начальник, скажут вам прямо в лицо, что им все равно, кто прав и есть ли у вас дети, у них есть план, и никто не потеряет свой бонус, потому что это не их собственное улучшение. И сколько мошенничеств задействовано, чтобы добиться столь ценных цифр. На рынках полно салонных симуляторов, призванных выглядеть как несуществующие люди. Оптовая продажа оборудования и т.п., а также заказы, подписанные задним числом. Сотрудники, на развитие которых были потрачены миллионы, массово уходят из компании только потому, что у этих горных вершин не хватает сил и компетенций для управления людьми. Да, они этого не хотят. Пытаются взять за горло, когда от команды ждут совсем другого! Многие листы бумаги можно было бы использовать для описания хаоса в компании. Это позор для компании, в которую я каждое утро хотел идти на работу. И конечно, не поймите меня неправильно, в компании еще есть настоящие люди, которые стараются хоть как-то соответствовать нынешним ценностям. Но их осталось очень мало! Они все из МегаФона! Они пытаются что-то сделать, но как только пытаешься что-то изменить, обращая на происходящее внимание Гражданской обороны, прилетает Бэтмен из СБУ и тут все становится на свои места по установленной схеме. Спасибо всем, кто сумел освоить столько букв. И если вы заботитесь и поддерживаете эту или свою компанию, не молчите! Только с нашего молчаливого согласия описанные выше бездари уничтожат то, что нам дорого!