Всем привет! ВСЕМ, ВСЕМ, ВСЕМ, кто рассматривает возможность трудоустройства в Ю Сервис+ Финанс на Коломенской в ​​автосалоне Nissan, а именно в отдел продления договоров страхования. Я предупреждаю вас, чтобы вы оставались в радиусе 3 километров от этого места. Я проработал в этой компании 2 года. Черт побери тот день, когда я вошел в эту ЧЕРНУЮ компанию. На момент моего прихода в отделе разработки работало 40 человек (сегодня 10 человек). За 3 месяца на собеседование не явился не один человек! Я никогда не встречал такой команды (лидеры и менеджеры в этот список не включены). Все консультанты не оставят вас в трудную минуту. Они всегда помогут вам решить любую проблему. Ушли все опытные, сильные сотрудники. Сейчас они набирают сотрудников без страхового опыта и любой национальности. Для них самое главное – обзвонить клиентов и навязать им дополнительную информацию. продукты. Здесь нет мотивации! :): На собеседовании обещают золотые горы. Заработная плата 20 000 рублей +%КАСКО +%ОСАГО +%дополнительное страхование (страхование жизни, ГАП, Ринг и т.д.). Говорят, что средняя зарплата от 40 000 до 80 000 рублей. Друзья, таких залов там нет! Раньше так было (пока не поменяли мотивацию). За испытательный срок в 3 месяца вы сможете заработать 30 тысяч рублей, НО ЭТО ТОГДА СТАНОВИТСЯ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ. Они заберут вашу зарплату! Да Да Да! Это значит, что если вы не будете следовать плану, вам ничего не дадут (кроме МРОТ в 15 000 рублей). ВООБЩЕ ОТКАЗЫВАЮТСЯ платить по ОСАГО: вы не заплатили 40% суммы (штраф 2000 рублей), с 40% до 60% вы ничего не получите, а с 60% вы получите 1%. из общей суммы по ОСАГО (было собрано 300 т.р. - 3000 руб. Ну, по доп. Они также отказываются платить 5% за дополнительные продукты. (Страхование жизни в РГС 1870 руб. - 5% Ваше). Гендиректора (Д. Г. Фураева) совершенно не интересует, что происходит при обновлении, главное, чтобы продажи не падали. Следующий режиссер (Попов Д). Он жадный маленький толстый хомяк. Он ставит себя выше всех остальных. Хотя по поведению МАКС напоминает мужика, только вышедшего из мест лишений. Ненормативная лексика летит из его норы, как будто ты в колхозе. Он определяет размер получаемого вознаграждения. Если он посчитает, что ваша месячная зарплата слишком высока (о, он ее посчитает!), он вычтет из вашей зарплаты 10% (за большие скидки, за невыполнение плана по надбавкам по 3000 рублей за каждую надбавку). Он наказывает всех. Учитывайте: 1. Страхование жизни (план 5 штук, продано 4 штуки? Оставляем штраф 3000 рублей); 2. Услуга звонка (план 65 000 руб, вы делали меньше? Оставьте штраф 3 000 руб); 3. GAP Cardiff (не сделают? Вы, наверное, уже догадались! Штраф 3000 рублей). Какой результат: ваша зарплата в этом месяце 30 000 рублей, а теперь заберите эти пени. Это не все наказания, которые мотивируют вас работать и зарабатывать (они также могут критиковать вас за внешний вид, опоздания и т. д.). Однако не все штрафы указаны в вашей расчетной ведомости. Сначала они вычитают эту сумму из вашей зарплаты, а затем передают данные в отдел расчета заработной платы. Получается, вы хотите пойти в инспекцию труда и пожаловаться в эту организацию, что вас продолжают принимать на работу... но вы, к сожалению, не сможете этого сделать, потому что не сможете этого доказать (напомню, что в трудовом договоре не написано, что вы финансово ответственный человек). В этом офисе тоже ужасающие обстоятельства. Они сотрудничают с различными страховыми компаниями, их около 10. Сейчас в калькуляторах постоянно происходят различные изменения (повышение тарифа, что-то нужно изменить в калькуляторе, или теперь нужно снять эту галочку). рядом с таким-то номером и т. д.). Если по каким-то причинам вы пропустили письмо от страховщика с последними изменениями, лучше сразу написать заявление об увольнении и жить в другой стране. Эта ошибка сразу закрепляется за вами. Это может быть глупая ошибка, а может быть и существенный недостаток. Потом вы звоните заказчику, объясняете, что он должен заплатить еще 30 000 рублей, слышите, что вас отправляют очень далеко, а потом вообще отказываетесь платить. Тогда руководство продолжит вас преследовать, чтобы баг быстрее закрыли. Также налагается еще один штраф, размер которого зависит от настроения руководства. Пройдет еще 2 месяца и недостача, то есть 30 000 рублей, будет вычтена из вашей зарплаты. На очереди топ-менеджеры. Это ваш непосредственный начальник (1. Лупандина Л. и 2. Потапова О). Первая ведущая, а именно Лупандина Люда. Это тиран. Это воин U Service+. Как она сказала, так и будет. Просто попытайтесь открыть рот, и вас застрелят на месте. И конечно немного романтики, STRAFFFF! Если вы курите, просто попробуйте сделать перерыв на перекур без ее разрешения. Если нет настроения, возьми выходной и беги, беги, не оглядываясь. В целом, ОЧЕНЬ, ну, ОЧЕНЬ СТРУКТУРНАЯ девушка. Ведущий №2. Ну это фигня. А именно Потапова Ольга. На первый взгляд, она очень хорошая женщина. Но когда ты встретишь человека на другом конце провода, я скажу это еще раз, вау. Двуликая, высокомерная, эгоистичная, высокомерная дама. Кто давно работает в автостраховании, но не знает, как правильно рассчитать КАСКО с учетом последних изменений. Например, спросишь то или иное, он посоветует да, а через месяц будет бардак и нехватка. Ты показываешь ей это, и она слышит это впервые. Сегодня я взяла сына на работу на более длительный срок, потому что напомню, что никто не ходит туда работать без зарплаты. До 20 лет я никогда нигде не работал. Опыт работы в страховании нулевой. Он смотрит на все и в шоке. Всю его работу делает его мать. А он сидит в телефоне, в Интернете или просто спит (что его сотрудники ловили и снимали на свой телефон). На этом все его похотливые действия не заканчиваются. Он приходит на работу в 13-14 часов дня, выспавшись, а когда устает, идет домой. Мама прикрывает это стоматологией и другими глупыми оправданиями. Хоть он и доезжает до нас, но пытается его разбудить в 11:00-12:00. По задумке ведущий должен разрабатывать договоры с сотрудниками, которые находятся на больничном, в отпуске или просто берут выходной. выключенный. Но на это нет времени; он должен делать работу своего сына. И ваши контракты напрасны. Хорошо, если коллеги что-то делают или улучшают, но они могут этого не замечать, потому что у них самих много работы. Агенты и брокеры звонят в нашу базу данных за несколько месяцев вперед, ха-ха-ха. И мы звоним нашим клиентам за неделю до истечения срока действия полиса. Причина в том, что мы не успеваем обслуживать всех клиентов. Ваш начальник недоволен тем, что вы уходите с работы вовремя. Тот же кабан Попов Д, останавливает вас на выходе, проверяет вашу работу, если не сделали, вернитесь и доделайте (БЫЛИ ТАКИЕ СЛУЧАИ). Я не понимаю, как его не отправили X... пока. Если кто-то из сотрудников пишет заявление об увольнении, отношение к нему сразу меняется. Потом работаешь 2 недели и тебя просто не замечают и все ВАШИ РАБОТНЫЕ И ЗАСТРАХОВАННЫЕ клиенты переходят к другому сотруднику (он не уходит как ты, предатель Службы). Или собирают сложных клиентов. Мы также работаем с крупными клиентами, владеющими дорогими автомобилями. Сумма страховки большая, от 100 000 злотых. до 350 тысяч Кому-то нужно застраховать 10-15 Киа, а кому-то нужно застраховать один автомобиль Инфинити на 150 000 долларов. и работы и проблем будет меньше. Так что у того, кто любит лизать задницу начальнику, на работе все дорогие машины. Раньше, когда не было автоматического распределения контрактов, лид-менеджеры доставали все дорогостоящие контракты и распределяли их по своим сотрудникам. Эти люди сразу же придумывают план. При этом у этих людей всегда была стабильная зарплата. Например, у всех по 40-50, а у них ОД 90 тысяч рублей. Как оказалось, фавориты просто поделились с ведущими своей зарплатой. Попов, я этого не замечал. Хотя обо всех этих махинациях они пытались донести до менеджера. Информация для начинающих работу в автосалонах. Если вам скажут, что ваш лидер — Илья Погорелов. Мой вам совет — встаньте и уходите как можно быстрее. Обо всем этом рассказали людям, которые рассматривают предложения U Service+ в отделе продления договоров страхования. Все вышеперечисленное правда и ничего кроме правды. Удачи в поиске достойной работы, а не той, которая гнилая и обманывает сотрудников. Спасибо за внимание.