К счастью, мое знакомство с нижегородской компанией продлилось недолго. Букв, конечно, очень много, но описать их двумя словами невозможно, но я все же рекомендую прочитать их до конца. Все началось со звонка менеджера по персоналу. Она была любезна и пригласила меня на собеседование в Nissan DC. Потом я встретился с техническим директором. Я также произвел на него положительное впечатление, поскольку из его слов я узнал, что свою карьеру в этой компании он начал с нуля, что вызывает уважение. Более того, мне понравилась манера ведения конструктивного диалога. Более того, он принял положительное решение по моей кандидатуре, и этот вопрос оставался второстепенным. пройти проверку безопасности, затем С.Б. Именно тогда я понял, почему так много негативных отзывов от кандидатов и бывших сотрудников. Оказывается, некоторые люди из этой компании считают себя восьмым чудом света. Я добрался до офиса безопасности, который был закрыт. Посидев минут пять, я решил постучать в другую дверь с табличкой «Директор С.Б. Он ответил: - Подожди. Я сижу и жду. Примерно через 30 минут он все же удосужился пригласить меня в свой кабинет. И тут начался разговор, который почему-то решил вести за меня охранник. Довольно странный подход, я вам скажу. Честно говоря, у меня впервые была возможность пообщаться с этим сайтом. Обычно вы заполняете форму и отправляете ее на рассмотрение. Тогда дают положительный ответ, потому что за мной нет грехов. Собеседования при приеме на работу проводят менеджеры по персоналу и непосредственные начальники. В любом случае. Дело не в том, что я был недоволен существованием этого процесса, а в том направлении, в котором он происходил. Он даже не представился, и такого хамства я не встречала ни в одной компании. Вот несколько выдержек из нашего диалога: «Выключи звук на телефоне, а то придешь в следующий раз», — сказал он мне, когда на мой телефон пришло смс. В ответ на развернутый ответ, почему я не вижу необходимости во временной регистрации в Нижнем Новгороде, мастер мне ответил – "Да заткнись!" – Тогда он задал мне совершенно неудобный вопрос. «Почему тебя уволили из компании xxx?» «На самом деле его не уволили, но он ушел». - Я говорю - "это совсем не то!" «Компания тебя увольняет, а заявление ты пишешь по собственному желанию», — отвечает он мне. К сожалению, я не могу описать интонацию всего сказанного, как не могу описать и весь наш разговор. Последнее, что меня разозлило, было: «Скажите, сколько времени займет процедура?» – Я обратился к мастеру, понимая, что опаздываю на очередную встречу. — Да, теперь ты можешь идти. - Он ответил мне. Потом встаю, беру со стола документы и ухожу. Позже я рассказал HR-менеджеру о нашем диалоге с С.Б. Там мне сообщили, что от решения этого замечательного человека зависит, буду ли я работать в Нижнем Новгороде. или нет. Мне это нравится! Оказывается, такие люди принимают кадровые решения и, возможно, другие важные решения в компании. К счастью, мне есть куда пойти. Однако я бы посоветовал будущим кандидатам обращать внимание на общественное мнение о конкретной компании. Ваша репутация может зависеть от рейтинга вашей компании. Берегите себя, свои нервы и свое время.

Если вы не хотите тратить свое время, не обращайтесь в компанию, которая вас не ценит. Как сотрудник я могу сказать, что то же самое можно сказать и о клиентах, но сейчас это не так. Все зарплаты в компании серые. Зарплата каждого человека 7000! Вторую часть вы получите на кассе и она всегда разная. Мошеннические больничные и дни отпуска, они зачтутся в 7000)) Менеджеры и супервайзеры салона вообще не считают вас человеком, хотя сами они ничего. Генеральным менеджерам следует обратить внимание на людей, управляющих салоном! Если вы переутомлены, не ждите, что вам заплатят или оценят)) Однажды вас уволят, без внятного объяснения почему, без компенсации, и вы будете ходить по улице голый, без денег, вами воспользуются. .

Нижегородская компания никого не ценит как специалиста своего дела и отсеивается трудовым законодательством и мнением своих клиентов. Чеки серого цвета и выдаются на кассе и в определенные дни. Иногда можно стоять в очереди по 3 часа (из личного опыта) и ждать заработанных денег. При этом в очереди на прямой эфир всегда найдутся те, кто пойдет впереди знакомых, уважение к коллегам - 0, а часть зарплаты - 7000 рублей. Отсутствие, т. е. оно было оплачено собственными заработанными деньгами. Например, я продал машину стоимостью 50 000 рублей. Я получил на руки сорок три тысячи рублей. Вычесть зарплату. Компания постоянно нацелена на лишения, объясняя это тем, что это дисциплина и за все отвечает руководитель. Клиент ждал 2-4 недели, чтобы получить титул, а когда позвонили, сказали, что компания дрянь, и взяли деньги с менеджера. Менеджер не осмотрел автомобиль и что-то пошло не так, менеджер покраснел и оправдывался перед клиентами и потерял часть зарплаты. Между отделами вообще нет взаимоотношений, и каждый отдел ненавидит друг друга, поэтому, например, чтобы подготовить развозной грузовик, менеджеру нужно пройти различные кружки АДА и выслушать кучу бреда от разных отделов о том, как у них нет времени, они настолько заняты другими делами и так далее, что говорят: «и пошел ты на хуй». В результате он снова покраснел перед клиентами и лишился части зарплаты. И никого, даже директора, это не волновало. Вместо стандартизации и налаживания всех процессов они поддерживают эту хаотичную и совершенно неорганизованную систему, объясняя это тем, что менеджеры сами должны выстраивать отношения в компании. Увольнения произошли в один день. Всегда разные, т. е. по разным причинам, но в одной формулировке – пишите заявление. Все это делают. Как будто они не работают. Иногда по этой же причине менеджер отправляет машину по ошибке и клиент недоволен, но и он недоволен по той же причине. Причины легко можно узнать в отделе безопасности или у вашего непосредственного руководителя. Вы просто не нравитесь, напишите заявление. Если бы все решалось законодательно, то истина сбылась бы - никто ее не принял бы, не хочет проблем, боится и т.д. Руководители компании – все те же люди. Некоторые люди не очень образованы, а некоторые не могут написать ни слова без ошибок. Главное, что из-за отсутствия интеллекта они больше ничего сказать не могут. P.S. Бывают исключения. Ваш график работы 1 июня, иногда с 8:00 до 20:00, в этот день вы будете работать. Вот результат — если вы захотите пройти лечение, оно отнимет уйму вашего времени, вашего здоровья на ближайшие 30 лет и нервов. Если вам нравятся глупые и хитрые люди, которые направляют вас, нравится, когда они ненавидят вас за вашей спиной и тихо предают, то те, кто продолжает вам улыбаться, созданы именно для вас.