Контрольный пакет акций общества с ограниченной ответственностью. Город Уфа, Шакшинский район, улица Производственная, 3/2. Во-первых, зарплаты там написаны черным по белому. Зарплата на карту 5-6 тысяч рублей, а премия почти половина зарплаты. Невыгодно и не в состоянии справиться самостоятельно, нас финансирует Холдинговая компания «Радуга», к которой мы принадлежим, программа, которая проводится каждые несколько месяцев и выплачиваются премии сотрудникам по этой программе, в результате чего полагается заработная плата (оклады). к отсутствию планирования, обещанную сумму в 18 000 рублей постоянно сокращали, и хотя главное руководство время от времени меняло машины, одна дороже другой, директор переезжает уже 4 года. Сделайте выводы о том, кто работает, а кто кладет деньги в карман. Работа также очень вредна, несмотря на ее опасность, но запах от расплавленного полиэтилена, растворителей, красок и клеевых продуктов, используемых на производстве, может попасть в легкие. работников вахтового цеха подвергаются интенсивному шуму, превышающему 120 децибел, а летом дневная температура в цехе очень высокая: температура машин достигает 40-42 градусов, а максимальная рабочая температура уже составляет 33 градуса. , они всегда говорят, что на заводе нет никакой опасности! Мы работали по 12 часов в день два дня и по 12 часов две ночи, хотя по документам завод работал только по 5/2 и 8-часовому графику в течение дня. Запасные части для нормального ремонта оборудования закупались совершенно технически неквалифицированно, и доступ к имеющимся запасным частям в первую очередь имела группа близких к начальнику сотрудников (свой особый класс). Они максимально эффективно используют свое оборудование, возлагая ответственность за его исправное функционирование на обслуживающий персонал, механиков и электриков, но если с ним что-то случается, начальство ответственности не несет. Режиссер Николай Леонидович Чекмышев был человеком, который поощрял систему взаимоотношений в коллективе, основанную на принципе «укуси ближнего». Каждый третий сотрудник формирует мнение о сотруднике на основании оскорблений. Не слушая самого человека, он создает ваш портрет, исходя из симпатий и антипатий других сотрудников, т. е. исходя из их слов, которые порой не соответствуют действительности (клевете), хотя руководитель должен относиться ко всем одинаково! Не основываясь на чужом мнении! Вас могут уволить на основании личной неприязни к сторонним (кастовым) сотрудникам.