Официальных трудовых отношений с работниками нет, а последствия – бесправие, отсутствие какой-либо социальной защиты и, конечно же, отсутствие заработной платы. Не будет преувеличением сказать, что зарплату здесь не выплачивают месяцами, и руководитель считает это совершенно нормальной ситуацией. Он считает, что все должны поблагодарить его за то, что он так спокоен и принял вас в свою компанию, «которая уникальна в нашем городе». Форма оплаты труда нелогична, непрозрачна и уж точно нигде не формализована, что никогда не принесет вам тех денег, которые вы реально заработали за свой труд. Рабочий процесс компании можно охарактеризовать очень широким словом – хаотичный. Все в хаосе. На производстве катастрофически не хватает способных руководителей и компетентных рабочих (все опытные рабочие бегут под натиском необдуманных и нерациональных нововведений вкупе с отсутствием оплаты труда), на монтаже таких же рабочих. Также возникает массовый дефицит, в сфере бухгалтерского учета. (видимо, никто этим раньше не баловался, постоянно меняющийся состав сотрудников не задерживается более чем на несколько недель и сбегает при первой же возможности), среди менеджеров, которые меняются со скоростью света, среди художников и дизайнеров. Должностные обязанности сбивают с толку. Постоянные необдуманные и иррациональные инновации подрывают понимание сотрудниками своих повседневных обязанностей и полностью дезориентируют их деятельность. Не имея хотя бы продуманной стратегии проведения корпоративных мероприятий, все дрейфуют в режиме невежественного управления и постоянно поднимают шум, когда приходит в голову очередная безумная идея «великого гения». Полная некомпетентность этого менеджера в управлении людьми в сочетании с его бесконечным хамством, неуважением и пренебрежительным отношением делает работу в этой компании просто невыносимой и неприемлемой для нормального, здравомыслящего человека.