...в глубине осталось много монтажников) Один с сошкой и семеро с ложкой - на каждого работягу приходится много желающих, кабинет ими забит до краёв. Сильный бренд, запись в трудовой книжке. Отрицательные стороны компании В компании практически, как и везде, существуют 2 категории сотрудников: 1. сотрудники, которые устраиваются на работу благодаря кумовству, с «небольшой» помощью родственников, хороших друзей из ГК «ЭНТЕР» и в будущем обеспечит им заботу и защиту, при необходимости, со стороны своих покровителей; 2. сотрудники, нашедшие работу самостоятельно, без посторонней помощи. Вторая категория обычно воспринимается и используется в полной мере. Есть, конечно, исключения, когда ко второй категории относятся соответствующие менеджеры и более-менее все в порядке, можно спокойно работать, есть возможность участвовать в обучении. Однако если в последнюю категорию попадают люди, считающие себя лучшими специалистами в своей области (что очень спорно) и считающие, что они могут все, то это будет психологически сложно и им, скорее всего, придется искать другую работу. В настоящее время в офисе ведется оптимизация расходов, многие сотрудники сокращаются, часть сотрудников была вынуждена уволиться под давлением увольнений, чтобы не выплачивать компенсации при увольнениях и/или заменить вакантные должности первоклассными сотрудниками, позиции которых находятся под угрозой. увольнений. Руководство ведомства и подразделений ОАО «Газпром» знает о такой оптимизации. Отдельно хотелось бы сказать о руководителе юридического отдела: первое впечатление - спокойный, интеллигентный человек, но позже, работая с ним, понимаешь, что скорее всего у человека явные проблемы с нервной системой( любимое число 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад 4 месяца назад и т. д., видимо, в этом числе есть какой-то тайный смысл, есть и другие характерные философские изречения), для самокритических утверждений, публично оскорбляет подчиненных (в т.ч. используя вульгарные слова), ругает начальников, которые профессиональны в том, что при наличии подчиненных они не хуже (если не лучше), также любит придумывать работу. чтобы показать свою потребность в управлении. Некоторые сотрудники этого структурного подразделения, подчеркиваю некоторые, распространяют не очень приятные слухи, зная, что когда тебя «постоянно держат кулаком в лице», работать непросто. По этой причине внутри конкретного структурного подразделения наблюдается высокая текучесть кадров. Зарплата рядовых специалистов чуть ниже средней по Москве (зарплата менеджеров высокая). P.S. Некоторым сотрудникам желаю: самое главное оставаться людьми! И лозунг ENTER Capital Group надо менять: «Энерготехнологии, но только для избранных».