Непосредственные выгоды - своевременная зарплата без задержек для постоянных сотрудников, предоставление денег за смену наличными, более-менее нормальные льготы, предоставление спецодежды, за которую им начисляют и потом возвращают зарплату. Теперь о минусах - обещают одну зарплату, а на деле платят другую, конечно меньше заявленной. Например, водители - из обещанных 50 000 вы увидите 30-40, мертвые УАЗы с разбитыми рамами и т. д. Электромонтажники получают меньшую оценку; например, если у вас 4, то будет 2 или 3) и так). На собеседовании сварщикам обещают от 70 до 80 рублей, а на самом деле платят 60, поэтому делите эти деньги на 2 месяца - получается 30, почему так происходит, я не знаю. Мастера в большинстве своем оригинальные, хотя есть и Мастера с большой буквы. Андрей Пальшин - один из немногих адекватных людей в этой организации, которые с ним работали - человек, знающий свое дело, умеющий дать то, что необходимо и поэтому требующий взамен. Эта организация использует коэффициент КТУ. Работа. Участие, то, как там подписывают свое имя, непонятно, есть мастера, которые рисуют это вообще по личным причинам, примеров полно, так что не советую вам повышать свой гнилой голос на некоторых мастеров, даже если это так, они короли, и ничто их не волнует. В общем, решайте сами, устраиваться туда или нет, но подводных камней полно, образно говоря, я сам работал не одну смену, другого пути не было, желаю всем удачи.